ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Александров М.А. <...> Центр изучения проблем здравоохранения Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами РФ. <...> Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом (департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник), подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением (лечебно-профилактического учреждения) или одному из его заместителей. <...> Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. <...> При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника. <...> Службы управления персоналом (отделы кадров) осуществляют: - комплектование подразделений необходимыми квалифицированными кадрами; - учет личного состава и систематический его анализ; - учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение; - подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов; - совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала; - другие функции, связанные с работой по управлению персоналом. водства Документирование кадрового делопроизКадровое делопроизводство осуществляется в виде 1) организационных; 2) распорядительных; 58 "Главный врач" 2016 г. ¹12 тов. <...> 3) информационно-справочных докуменОрганизационные документы регламентируют структуру, задачи и функции учреждения здравоохранения и его подразделений <...>