кадровая политика на основе угрозы увольнения Аннотация Как в российских, так и в зарубежных компаниях работодатели зачастую используют практику распространения угрозы увольнения по отношению к одному или нескольким работникам ради сокращения издержек на увольнение или повышения производительности труда работников. <...> Однако такой способ несет в себе определенные риски для работодателя, которые, с одной стороны, связаны с характеристиками работника, для которого угроза увольнения со стороны работодателя будет производить ожидаемый эффект, а с другой стороны, с судебными и иными издержками, возникающими при признании судом незаконности увольнения или факта принуждения к увольнению. <...> Поэтому в данной статье рассматривается определение угрозы увольнения, причины формирования угрозы увольнения со стороны работодателя, характеристики работников, наиболее часто подверженных угрозе увольнения, а также правовые риски, связанные с проведением кадровой политики, основанной на угрозе увольнения. <...> Ключевые слова: угроза увольнения, незаконные увольнения, кадровая политика У гроза увольнения является многогранным феноменом в силу разнообразия причин и факторов, побуждающих ее возникновение. <...> Инициировать угрозу увольнения может как работодатель, так и сам работник. <...> При этом угроза увольнения может быть вызвана как внешними причинами (ухудшающаяся экономическая конъюнктура, усиление конкурентной борьбы, необходимость внедрения инноваций), так и определенным решением работодателя для повышения производительности труда работников или отбора работников для увольнения. <...> Общепринятого в научном сообществе определения угрозы увольнения не выработано, однако наиболее адекватным и полным определением угрозы увольнения может служить следующее: «угроза увольнения – это ситуация в трудовых Орлова Анна Николаевна аспирантка кафедры экономики труда и персонала, экономический факультет <...>