Н.Э.Баумана УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В статье представлена эволюция концепций теории организации. <...> Показано, что в современных условиях происходит смена парадигмы от классической к антропоцентрической. <...> Перспективным направлением является концепция управления знаниями, т.к. знания - стратегический нематериальный актив любого высокотехнологичного предприятия. <...> В качестве инструмента предложено использовать когнитивные карты. <...> Cognitive cartography can be used as a tool in knowledge management. <...> Управление знаниями предполагает создание добавленной стоимости за счет обмена и создания новых знаний. <...> Участие в процессе обмена знаниями и создания новых требует соответствующей организационной культуры и рабочей атмосферы, в которой приоритеты отдаются автономии, сотрудничеству и самоконтролю работников. <...> Несмотря на интенсивное развитие концепций управления знания открытым остается вопрос об определении понятия «знание» и его места в теории организации. <...> 12 Теория организации зародилась в конце 19-го - начале 20-го веков и связана, прежде всего, с ростом индустриализации и появлением крупных промышленных предприятий. <...> При этом от работников не требуется проявление инициативы: все решения по координации и организации производственных задач выполняют руководители. <...> По мере исторического развития индустриализации технократический подход стал дополняться эле25 М АШИНО СТРОИТЕЛЬ www.mashizdat.ru М АШИНО СТРОИТЕЛЬ www.mashizdat.ru ментами социально-психологическими теорий и учетом человеческого фактора (Э. <...> Так, Г.Минцберг анализирует четыре фактора организации (период существования, размер, материально-техническую инфраструктуру, окружающую среду), выявляет пять организационных механизмов и семь структурных типов организации [3]. <...> Таким образом, структурный подход является завершающим этапом в классической парадигме в теории организации и является базой для перехода к антропоцентрической парадигме <...>