ИССЛЕДОВАНИЕ Лапкова А.Г.1 1 Омский государственный технический университет Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников АННОТАЦИЯ: Трудовые отношения, как отношения, непосредственно связанные с трудом, и как значительная часть общественных отношений, являются одними из главных в обществе любого исторического периода и места. <...> Этот факт позволяет говорить о том, что актуальность изучения данного рода отношений напрямую связана с реальными историческими, политическими и социальными переменами в жизни общества. <...> Очевидно, что на современном этапе при почти одинаковой технологической и технической оснащённости предприятий, в условиях огромной конкуренции между производителями не только за рынки сбыта, но и за потребителей, успех будет сопутствовать той компании, которая лучше использует имеющиеся у неё человеческие ресурсы, в том числе за счёт роста трудовой активности персонала. <...> Это объясняется тем, что человек как основной ресурс современного постиндустриального общества способен к постоянному совершенствованию, его инициативы, способности и возможности беспредельны, в то время как другие ресурсы ограничены. <...> Предлагаемые в статье подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей предприятий и их отдельных подразделений и могут применяться при разработке направлений демократических преобразований в системе социальнотрудовых отношений с целью её дальнейшей демократизации и повышения трудовой активности персонала. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: труд, трудовые отношения, социально-трудовые отношения, демократия, трудовая демократия, партисипативное управление (партисипация), трудовая активность JEL: J01, J53, J54 ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ: Лапкова, А. <...> Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников. <...> 9.10.2024 Лапкова Анна Геннадьевна, ст. преподаватель кафедры организации и управления наукоёмкими производствами, Омский <...>