пирамида полезности способы нематериальной мотивации инновационной деятельности Аннотация Представлены теоретические подходы к мотивации инновационной деятельности, а также результаты исследования влияния различных факторов нематериальной мотивации на инновационную активность персонала организации. <...> Сделаны выводы о приоритетном значении миссии для стимулирования инновационной активности. <...> Ключевые слова: инновационная деятельность, мотивация, миссия, человеческий капитал, кадры, управление персоналом индивидуальным подходом в отношении каждого сотрудника. <...> Для части инноваторов наиболее серьезным стимулом является получение существенного материального вознаграждения, для других – возможность карьерного роста, общественного признания, для третьих – сам творческий труд и возможность приносить пользу людям. <...> Мы рассмотрим различные подходы к мотивации инновационной деятельности и представим результаты исследования влияния нематериальных факторов на инновационную активность. <...> П Первакова Елена Евгеньевна докторант кафедры экономики труда и социальной политики, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ 42 Не только деньги Для материального стимулирования инновационной деятельности традиционно применялся тарифный подход к расчету заработной платы, в состав тарифа вводились дополнительные интегральные коэффициенты трудовой инновации сотрудников. <...> При этом различия в тарифах различных категорий не должны были превосходить четырех тарифных единиц [3]. <...> В данном случае креативная экономика, 2014, № 4(88) о мнению современных исследователей [4], система мотивации инновационной деятельности отличается максимально стимулирование осуществляется путем выплаты премий по результатам выполнения договорных научно-исследовательских и конструкторских разработок. <...> Премии выплачиваются не только непосредственным участникам, но и сотрудникам <...>