2010, №1 УДК 070.1:355 ОЦЕНКА ИМИДЖА СИЛОВЫХ СТРУКТУР: НАЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ © 2010 С.И. Окс Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 12 ноября 2009 года Аннотация: В статье анализируется специфика восприятия деятельности силовых структур в национальном аспекте. <...> Дано определение понятия «имидж силовых структур», выявлены его составляющие и условия формирования, также обозначены наиболее актуальные в современных условиях проблемы, решение которых связано с работой силовых структур. <...> Ключевые слова: имидж силовых структур, информационная политика, ПР, СМИ, анкетирование, отношение к силовым структурам. <...> Abstract: In this article perception’s specificity of activity of the military and policing branch of government in national aspect is analyzed. <...> Besides we tried to give a concept definition of «image of the military and policing branch of government » and revealed its components and forming conditions. <...> We also designated the most actual problems which decision is connected with work of the military and policing branch of government. <...> Key words: image of military and policing branch of government, information politics, PR, mass media, (questionnaire)poll, attitude to the military and policing branch of government. <...> Проблема формирования имиджа силовых структур в последние годы находится в центре внимания социологов, имиджмейкеров, специалистов в области рекламы. <...> В связи с этим представляется актуальным сопоставление отечественного опыта с практикой стран, накопивших богатый опыт в данной сфере. <...> Коренное изменение российской макросреды, в которой функционируют силовые структуры, привели к реорганизации и их имиджевых стратегий. <...> Возрастающее значение в формировании имиджа приобретает развитие внутренних коммуникаций организации и, прежде всего, отношения с сотрудниками, которые определяют большинство параметров имиджа организации: это и повышение мотивации труда работников, их квалификации, развитие © Окс C.И., 2010 обратной связи руководства, в том числе и через анкетирование, умение действовать в различных кризисных <...>