ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УДК 330.4;331.2 ВЛИЯНИЕ УДЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ НА ТРУДОВУЮ АКТИВНОСТЬ РАБОЧИХ И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА А. И. <...> Гольденберг ЦЭМИ РАН В данной статье изучается зависимость трудовой активности работников от размера удельного вознаграждения их труда в связи с психофизиологическим механизмом мотивации этой активности. <...> Удельное вознаграждение труда это величина оплаты, приходящаяся на единицу трудовых усилий. <...> При выполнении работы, соответствующей фактической квалификации работника, под удельным вознаграждением можно понимать полную оплату объема работы, оцениваемого в один нормо-час. <...> Если по горизонтальной оси откладывать размер удельного вознаграждения (С) труда, а по вертикальной соответствующий ему (при данной производительной силе труда и профессиональных навыках) уровень выработки (Р) (см. рис. <...> 1.), то указанная зависимость будет иметь волнообразный вид (участка синусоиды), который будем называть «кривой трудовой активности». <...> Действительно, с одной стороны, все сдельно-премиальные системы оплаты исходят из того, что с ростом удельного вознаграждения трудовая активность повышается, а с другой повышая нормы выработки на основе «роста квалификации и профессионального мастерства», нормировщи© Гольденберг А. И., 2005. работник увеличивает выработку (имеет место прямая зависимость выработки от размера этого вознаграждения). <...> Однако при значительном повышении удельного вознаграждения наступает момент (правее Cm , Cm) в ответ на его повышение ), ботников к определенному приросту выработки ради обеспечения минимально приемлемого размера заработной платы, но в то же время вызывает нежелательное повышение текучести кадров. <...> Мотивы поведения складываются в основном в результате сопоставления подобных значимостей. <...> ВЕСТНИК ВГУ, СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ, 2005, ¹1 143 когда работник предпочитает снижение интенсивности труда дальнейшему росту заработной <...>