Зубарев Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 17 марта 2010 г. Аннотация: статья посвящена изучению теории и практики использования институционального подхода к исследованию трудовой мотивации персонала на практическом материале одного из промышленных предприятий г. Воронежа. <...> В процессе исследования использовались методы социологического опроса, анализа проблем организации и документов. <...> Ключевые слова: мотивация, стимулирование, институциональный подход, оплата труда, текучесть кадров, удовлетворенность трудом, оценка персонала. <...> В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. <...> Мотивация персонала является основным средством, которое обеспечивает оптимальное использование ресурсов и мобилизацию имеющегося кадрового потенциала. <...> Основная цель мотивации как инструмента управления – обеспечить максимальную отдачу от использования имеющихся трудовых ресурсов и, как следствие, повышение общей рентабельности деятельности предприятия. <...> Мотивация и стимулирование имеют свою историю и в нашей стране. <...> В СССР постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране. <...> В конце 70-х – начале 80-х гг. прошлого века внимание уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», IBM, японских «кружков качества». <...> Однако в последние 10–12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалась некоторая стагнация. <...> Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. <...> Сейчас вместе с процессами экономического роста и от© Зубарев Г. А., 2010 134 носительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. <...> Руководители предприятий всех форм собственности на практике убедились, что успех невозможен без поиска новых современных форм мотивации <...>