удк: 349.222; 619:331.211 коллектИВНый догоВор оао «ржд» как дейСтВеННый ИНСтрумеНт оргаНИзацИоННого регулИроВаНИя оплаты труда о. г. логунов воронежский государственный университет поступила в редакцию 17 мая 2012 г. аннотация: в условиях реформирования железнодорожного комплекса изучение организационных аспектов регулирования оплаты труда представляется весьма актуальным. <...> В настоящее время действенным инструментом организационного регулирования оплаты труда являются коллективные договоры между администрацией предприятия и профсоюзом, представляющим интересы работников. <...> В статье рассмотрено организационное регулирование оплаты труда, показаны структура и содержание коллективного договора ОАО «РЖД», представлены важнейшие его элементы. ключевые слова: коллективный договор, социальная поддержка персонала, индивидуальный социальный пакет, компенсационный пакет. a�ctract: nowadays it is quite actual to study the organizational regulation remuneration of labour in conditions of reformation of the railway complex. <...> Now the collective agreements between the administrations of the enterprise and trade unions, which represent the employee’s interest, are an effective method of the organizational regulation of remuneration of labour. <...> In this article is described the organizational regulation of remuneration of labour, the structure and contents of the collective agreement of JSC RZHD as well as studied its all the main elements. ke� words: сollective agreement, social support of the staff, individual social package, compensation package. <...> В последние два десятилетия современная российская экономика пережила серьезные трансформационные процессы, связанные с формированием различных форм собственности, обусловливающие значительные изменения в сложившейся системе социально-трудовых отношений. при переходе к рыночной системе хозяйствования и работодатели, и работники должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда, ведь при организации заработной платы на любом предприятии затрагиваются их интересы. <...> * Важно отметить, что в условиях рынка меняются направления и характер государственного регулирования распределительных отношений, появляются новые формы управления, исключающие <...>