УДК 614.235.5 ПРОБЛЕМА АДАПТАЦИИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА Н.Г. Петрова, В.Б. Брацлавский, С.Г. Погосян ФБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения РФ г. Санкт-Петербург, Россия, 197022 Аннотация. <...> В статье приведены результаты социологического опроса среднего медицинского персонала отделений анестезиологии-реанимации. <...> Установлено, что 58,4% опрошенных испытывали трудности на рабочем месте в период адаптации. <...> Преобладающими (указанными в 60,4% случаев) были трудности, связанные с самим характером работы. <...> На втором месте с удельным весом 15,2% — трудности организационно-административного характера. <...> По мнению всех анкетируемых наставник для вновь принятых на работу специалистов необходим. <...> Несмотря на актуальность наставничества, 74,8% респондентов указали, что у них на этапе адаптации наставник отсутствовал. <...> Молодые специалисты являются наиболее уязвимой группой на рынке труда: и при выборе места работы (не все работодатели готовы принимать на работу молодых неопытных сотрудников), и в начале своей трудовой деятельности (когда им приходится адаптироваться к совершенно новым для них условиям жизнедеятельности и функционирования). <...> Но проблемы адаптации к новым условиям (особенности коллектива, специфика профессиональных задач, условия и режим работы) актуальны и для опытных сотрудников, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены менять место работы. <...> От успешности адаптации во многом зависит продолжительность и эффективность деятельности сотрудника на новом рабочем месте [1]. <...> Несмотря на это (и значительный предществующий — в период «социализма» — опыт), в настоящее время многие государственные учреждения и (тем более) коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации [6]. <...> Единый процесс адаптации включает ряд составляющих [3]: психофизиологическую; социально-психологическую <...>