Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634794)
Контекстум
.
0   0
Первый авторКарлова
Страниц5
ID505228
Аннотацияв статье рассматриваются актуальные проблемы заемного труда как новой формы занятости на российском рынке труда и определяется понятийный аппарат. Приводится классификация услуг кадровых агентств. Определяются сходства и отличия лизинга персонала, аутсорсинга и аутстаффинга
УДК331.5
Карлова, А.В. ЗАЕМНЫЙ ТРУД И ФОРМЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ / А.В. Карлова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2015 .— №2 .— С. 16-20 .— URL: https://rucont.ru/efd/505228 (дата обращения: 25.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

УДК 331.5 ЗАЕМНЫЙ ТРУД И ФОРМЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ А. В. <...> Карлова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 18 марта 2015 г. Аннотация: в статье рассматриваются актуальные проблемы заемного труда как новой формы занятости на российском рынке труда и определяется понятийный аппарат. <...> Определяются сходства и отличия лизинга персонала, аутсорсинга и аутстаффинга. <...> Identifi ed similarities and differences of staff leasing, outsourcing and outstaffi ng. <...> Key words: contingent labor, staff leasing, outsourcing, outstaffi ng Приход на российский рынок крупных иностранных компаний и кадровых агентств повлек за собой широкое распространение в нашей стране ранее не известного для нее явления – использование так называемого заемного труда. <...> По нашему мнению, это положительное явление, которое помогает снизить уровень безработицы за счет более быстрого и легкого способа найма персонала на сезонные работы и временные должности. <...> В словаре Ожегова услуга – это действие, приносящее пользу, помощь другому. <...> Чаще всего услугу связывают с предоставлением бытовых удобств. <...> Но можно сказать, что заемный труд – это вид услуги, предоставляемый на рынке труда через привлечение организацией-нанимателем работников посредством третьей стороны (кадрового агентства) уже оформленных на работу в данном кадровом агентстве. <...> Сущность этого явления заключается в следующем: компания-провайдер (как правило, кадровое агентство) заключает трудовые договоры с персоналом и в дальнейшем предоставляет этот персонал на возмездной основе всем заинтересованным компаниям-заказчикам по договорам о предоставлении персонала. <...> В результате это действие приносит пользу государству, работникам, предприятиям-заказчикам, ну и конечное же, кадровому агентству, так как этот вид услуги является для нее одним из основных видов деятельности (табл. <...> © Карлова А. В., 2015 16 В современных условиях развития рынка труда кадровые агентства предоставляют большое количество услуг. <...> Мы разделяем эти услуги <...>