УДК 331.2 МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ Е. С. <...> Дашкова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 10 марта 2015 г. Аннотация: в статье проанализированы результаты внедрения новых систем оплаты труда в сфере здравоохранения на основании данных официальной статистики. <...> Выявлены и обоснованы проблемы материального стимулирования работников, возникшие после внедрения новых систем оплаты труда. <...> Раскрыты негативные тенденции, формирующиеся в результате проблем материального стимулирования. <...> Ключевые слова: материальное стимулирование работников, заработная плата, система оплаты труда, новая система оплаты труда в сфере здравоохранения. <...> Problems identifi ed and justifi ed material incentives that arose after the introduction of new pay systems. <...> Disclosed negative trends emerging as a result of the problems of material incentives. <...> In conclusion the author suggested measures to address the problems of material incentives for health workers. <...> Key words: fi nancial incentives for employees, wages, the wage system, the new system of remuneration in the health sector. <...> Медицина является одной из приоритетных и стратегически важных отраслей в развитии отечественной экономики, поэтому вопросы стимулирования работников системы здравоохранения к эффективной деятельности на сегодняшний день являются актуальными как среди практиков, так и ученых. <...> При этом совершенствованию материального стимулирования уделяется наибольшее внимание, так как материальные стимулы по результатам многочисленных исследований являются самыми значимыми для работников любой отрасли отечественной экономики. <...> Необходимость внедрения для работников бюджетной сферы новых систем оплаты и стимулирования труда, адекватных современным условиям развития экономики, назрела давно. <...> Процесс перехода на новые системы оплаты труда (НСОТ) в бюджетной сфере был «запущен» еще в 2008– 2009 годах. <...> В государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения внедрение новых систем оплаты труда началось с 2009 года и преследовало цель – установить более гибкие <...>