УДК 331 КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ: ИСТОКИ СТАНОВЛЕНИЯ Ф. Б. <...> Михайлов Казанский федеральный университет Поступила в редакцию 22 марта 2016 г. Аннотация: в статье анализируются ключевые идеи, определившие современные подходы к развитию теории управления персоналом в условиях инновационной экономики. <...> Становление инновационной экономики обусловлено сложными процессами в развитии общества, определяющими качественные изменения во всех сферах общественной жизни, в том числе и особенно в системе производства и социальнотрудовых отношений. <...> Одним из признаков происходящих изменений является все более заметное расхождение теории и практики, в результате чего традиционные научные подходы приобретают все более абстрактное значение в силу того, что заметно снижается их дееспособность при выборе решений конкретных социально-экономических ситуаций. <...> В связи с этим возникает потребность в переосмыслении классических постулатов теории, а следовательно, в проведении ретроспективного анализа научных истоков их формирования и развития. <...> Прежде всего это касается собственно теории инновационного развития, включая и идеи социального развития, которые по совокупности более всего востребованы при разработке адекватных современным условиям стратегий социальноэкономического роста. <...> В настоящее время, как известно, и теоретические, и практические вопросы внедрения инноваций рассматриваются по преимуществу в свете теории экономического развития, созданной чуть более ста лет назад знаменитым австрийским экономистом Йозефом Алоизом Шумпетером. <...> В своей теории он высказал идею о так называемых новых комбинациях, имеющих пять вариантов своего выражения. <...> Напомним эти варианты («случаи»): 1) изготовление нового, т.е. еще неизвестного потребителям, блага или создание нового качества того или иного блага; © Михайлов Ф. Б., 2016 2) внедрение нового, т.е. данной отрасли промышленности <...>