Проблемы экономики, № 4, 2015 Биктяков К.С., кандидат экономических наук, докторант Гуманитарно-экономического института им. <...> В.С. Черномырдина Московского государственного машиностроительного университета (МАМИ) АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ Рассматриваются основные направления анализа систем управления. <...> Для предприятий и организаций внешняя среда диктует изменения в системе управления. <...> Именно анализ системы управления персоналом поможет организации совершенствовать управление в соответствии с требованиями рынка. <...> Особенностью анализа системы управления персоналом является рассмотрение организации в целом и ее неразрывной связи с внешней средой. <...> В основе современных взглядов на управление лежат вопросы гибкости и адаптивности системы управления персоналом к переменчивости рынка. <...> Анализ систем управления организаций включает в себя: – влияние внешней среды на работу организации в целом; – анализ принятия управленческих решений на всех уровнях; – функционирование обратных связей; – анализ системы управления, характеризующий взаимосвязи всех подсистем и элементов; – определение целей развития организации и системы управления; – изучение характера, основ развития и управления организацией; – исследование адаптивных свойств управления и их влияния на функционирование организации в целом. <...> Результаты анализа связывают с совершенствованием деятельности организации в целом. <...> Что дает эффект в экономическом, социальном, экологическом, техническом аспектах деятельности организации. <...> Так, в экономическом плане ждут прироста объема продаж, сокращения срока окупаемости инвестиций, повышения фондоотдачи, уменьшения потерь от брака продукции, снижения затрат на управление, сокращения сроков капитального строительства, роста производительности труда, ускорения оборачиваемости оборотных средств, снижения трудоемкости производственных процессов и другие. <...> В социальном <...>