Проблемы экономики, № 5, 2014 Уринов Б.Н., соискатель Бухарского инженерно-технологического института ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ В данной статье описывается мотивация труда как одна из важнейших пунктов производственного успеха персонала, элементы организации оплаты труда на предприятиях, организация заработной платы нетрадиционными методами, премирование за текущие результаты деятельности как основная форма поощрения работников. <...> Мақолада корхоналарда персоналнинг ишлаб чиқариш самарадорлигига таъсир этувчи асосий омиллардан бири сифатида меҳнат мотивацияси, меҳнатга ҳақ тўлашни ташкил этиш элементлари, ноанъанавий усулларда меҳнатни рағбатлантириш, мукофотлар меҳнатнинг жорий натижалари асосида ходимлар фаолиятни рағбатлантириш шакллари ёритилган. <...> Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. <...> Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. <...> Одно из важнейших пунктов производственного успеха персонала считается мотивация труда. <...> Управление мотивацией труда включает: выбор мотиваторов труда; политику заработной платы; политику вознаграждений и услуг; политику участия в успехе; управление затратами на персонал. <...> Выбор мотиваторов труда является основой управления персоналом. <...> Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии. <...> Иногда в качестве инструмента материальною стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия. <...> Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. <...> Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах: вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда <...>