Вопросы гуманитарных наук, № 3, 2014 Психология труда, инженерная психология, эргономика Суховершина Ю.В., кандидат психологических наук, доцент Московского государственного гуманитарного университета им. <...> М.А. Шолохова ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И САМОАКТУАЛИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ ИТ-СФЕРЫ Получение максимальной прибыли является ключевой задачей большинства предприятий и организаций. <...> Однако получение прибыли, особенно в долгосрочной перспективе, возможно лишь обеспечивая своевременное и качественное удовлетворение потребностей клиентов. <...> Качество и своевременность получения продуктов/услуг зависят от мотивированности сотрудников организаций на эффективное выполнение своей профессиональной деятельности, что является неотъемлемым элементом успешного функционирования бизнеса. <...> Соответственно, основной «капитал» такой организации – это человеческие ресурсы, и такая организация, уделяет особое внимание обеспечению сотрудников благоприятными условиями труда для реализации их потенциала [2]. <...> То есть, самоактуализация и мотивация сотрудников является основным средством повышения эффективности и результативности работы организации в целом. <...> Ещё Абрахам Маслоу отмечал, что самоактуализация выступает как сущностные проявления человека, определяющие адекватность социального взаимодействия его с другими людьми, а трудовая деятельность выступает как одна из основных деятельностей, в которых могут быть реализованы эти процессы [4]. <...> Это можно дополнить словами известного гуру менеджмента П. <...> Таким образом, тема исследования особенностей самоактуализации и мотивации работников является актуальной на сегодняшний момент. <...> В своей работе в качестве объекта исследования рассмотрим личность работников ИТ-сферы, предметом исследования выделим – мотивацию и самоакутализацию работников ИТ – сферы. <...> Предположим, что (гипотеза исследования) существуют отличия в мотивации, самоактуализации у работников <...>