ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Увольнение директора СИТУАЦИЯ У работодателя — некоммерческой организации (НКО) имеется намерение расторгнуть трудовой договор с директором на основании решения уполномоченного органа работодателя. <...> ВОПРОС Каков порядок действий при увольнении директора на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ? <...> Принятие уполномоченным органом НКО решения о досрочном прекращении полномочий директора. <...> Помимо общих оснований расторжения трудовых отношений с работниками, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по иным основаниям, установленным ст. <...> Так, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. <...> Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, были ли совершены руководителем виновные действия. <...> При этом мотивировать такое решение работодатель не обязан. <...> 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. <...> Последним рабочим днем директора считается день принятия решения о досрочном прекращении его полномочий или дата, указанная в самом решении. <...> Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора. <...> Прекращение трудового договора с директором НКО по указанному основанию оформляется приказом по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда <...>