Научная область использования учетно-аналитических систем НАУЧНАЯ ОБЛАСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКИХ СИСТЕМ УДК 311:331.5 О.Г. ВАНДИНА ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В статье автор рассматривает понятие и значение трудовых ресурсов, показывает схему их формирования и классификацию. <...> Кроме того, в статье автор представил показатели, используемые в статистике при анализе состояния и тенденции развития трудовых ресурсов, сформировав их в систему показателей статистики трудовых ресурсов. <...> Трудовой потенциал является важной и наиболее активной частью социальноэкономического потенциала любой страны (региона), характеризующийся общей способностью трудовых ресурсов страны (региона) производить максимально возможный в определенных условиях объем продукции и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей населения в целях обеспечения эффективного социально-экономического развития. <...> В связи с этим возникает необходимость ведения учета численности трудовых ресурсов, их качественного состава и эффективности использования. <...> Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности [3]. <...> Схема формирования трудовых ресурсов представлена на рисунке 1 [5]. <...> В состав трудовых ресурсов страны (региона) включаются: - трудоспособное население в трудоспособном возрасте; - фактически работающие подростки моложе 15 лет; - фактически работающие пенсионеры. <...> Расчет численности трудовых ресурсов можно выполнить двумя методами: 1. <...> Демографический метод расчета численности трудовых ресурсов представляет собой разницу между населением трудоспособного возраста и инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров. <...> Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов представляет собой сумму фактически работающего населения (занятое), включая занятых в личном <...>