Научная область использования учетно-аналитических систем УДК 657.6 Ю.Г. КОБЗИСТАЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И УЧЕТНАЯ КАТЕГОРИИ На основе проведенного теоретического исследования были выявлены два подхода в определении человеческого капитала в экономической теории, сделан вывод, что с позиций бухгалтерского учета и отчетности человеческий капитал невозможно идентифицировать в качестве актива, можно лишь учесть инвестиции в человеческие ресурсы. <...> В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, отмечено, что «основным фактором экономического развития общества является возрастание роли человеческого капитала» [1]. <...> Переход России на инновационный путь развития, а также глобальные изменения, происходящие в последние десятилетия в общественной и экономической жизни общества, привели к появлению новых объектов, которые представляют собой реальную базу для создания стоимости, но которые не всегда могут быть измерены в денежном выражении и зачастую не находят своего отражения в бухгалтерском учете и отчетности, например, человеческий капитал. <...> Поскольку данные бухгалтерского учета выступают основой для принятия управленческих решений по управлению человеческими ресурсами, возникла необходимость в разработке новых нетрадиционных систем учета и управления человеческим капиталом. <...> Поэтому в начале XXI века появились научные исследования проблем повышения качественных характеристик и аналитичности информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности о трудовых ресурсах. <...> Этому вопросу посвятили свои труды: Ю.О. Быстрова, Т.В. Давидюк, М.А. Мейриева, Н.Н. Парасоцкая, Я.В. Соколов, Л.А. Чайковская и др. <...> О значимости человеческого капитала говорят многие ученые-экономисты. <...> И.Н. Краковская считает, что «в условиях становления экономики знаний человеческий капитал рассматривается как наиболее ценный и значимый экономический <...>