В учебном пособии приведены материалы, предназначенные для оказания помощи студентам, изучающим дисциплину «Управление персоналом». <...> В нём последовательно рассматриваются важнейшие направления данной управленческой деятельности, дается представление о сущности процесса управления человеческими ресурсами как интегрального компонента в системе управления организацией, этапах развития данной управленческой науки, государственной системе управления трудовыми ресурсами, процессе управления кадрами от стадии создания службы управления персоналом в компании, анализа технологии кадровой работы до высвобождения работников, акцентируется внимание на сравнительно новых для российских предприятий видах деятельности по управлению человеческими ресурсами: управлении мотивацией работников, оценке деловых качеств, управлении карьерой и служебно-профессиональным продвижением, работе с кадровым резервом. <...> На страницах учебного пособия проводится анализ фактического материала по различным вопросам управления человеческими ресурсами Российских промышленных предприятий. <...> Учебное пособие включает в себя следующие разделы теоретического материала: Тема 1. <...> Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления. <...> Цели и функции системы управления человеческими ресурсами. <...> Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности персонала. <...> В учебном пособии приведены материалы, предназначенные для оказания помощи студентам, изучающим дисциплину «Управление персоналом». <...> В нём последовательно рассматриваются важнейшие направления данной управленческой деятельности, дается представление о сущности процесса управления человеческими ресурсами как интегрального компонента в системе управления организацией, этапах развития данной управленческой науки, государственной системе управления трудовыми ресурсами, процессе управления кадрами от стадии создания <...>
Управление_персоналом._Учебно-методический_комплекс..pdf
Содержание курса.
В учебном пособии приведены материалы, предназначенные для
оказания помощи студентам, изучающим дисциплину «Управление
персоналом». В нём последовательно рассматриваются важнейшие
направления данной управленческой деятельности, дается
представление о сущности процесса управления человеческими
ресурсами как интегрального компонента в системе управления
организацией, этапах развития данной управленческой науки,
государственной системе управления трудовыми ресурсами, процессе
управления кадрами от стадии создания службы управления
персоналом в компании, анализа технологии кадровой работы до
высвобождения работников, акцентируется внимание на сравнительно
новых для российских предприятий видах деятельности по управлению
человеческими ресурсами: управлении мотивацией работников, оценке
деловых качеств, управлении карьерой и служебно-профессиональным
продвижением, работе с кадровым резервом. На страницах учебного
пособия проводится анализ фактического материала по различным
вопросам управления
человеческими ресурсами Российских
промышленных предприятий.
Учебное пособие включает в себя следующие разделы
теоретического материала:
Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный
компонент общего процесса управления.
Тема 2. Государственная система управления человеческими
ресурсами.
Тема 3. Организационное проектирование системы управления
человеческими ресурсами.
Тема 4. Цели и функции системы управления человеческими
ресурсами.
Тема 5. Обеспечение системы управления человеческими ресурсами.
Тема 6. Стратегическое управление человеческими ресурсами
организации.
Тема 7. Кадровое планирование.
Тема 8. Технологии найма, отбора, деловой оценки персонала.
Тема 9. Оценка деловых качеств работников.
Тема
Тема
10. Подбор, расстановка персонала и профориентация.
11. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
персонала.
Тема
Тема
Тема
Тема
12. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
персонала.
13. Управление деловой карьерой персонала.
14. Управление кадровым резервом.
15. Высвобождение персонала.
Стр.1