1 1 Российский университет дружбы народов, г. Москва Формирование подхода к ключевым показателям эффективности применительно к развитию персонала наукоемкого предприятия АННОТАЦИЯ: В данной работе автор предлагает способ адаптации метода ключевых показателей эффективности к задачам развития наукоемких предприятий. <...> Актуальность данной темы определяется сочетанием процессов адаптации российскими предприятиями новых зарубежных методов управления и внимания в стране к инновационному развитию страны. <...> При решении данной задачи автор рассматривает методические основы системы КПЭ (ключевые показатели эффективности), ее реализацию в методике программы инновационного развития. <...> Далее автор рассматривает особенности управления наукоемкими предприятиями и главную проблему – развитие кадрового потенциала. <...> В завершении исследования автор предлагает адаптацию методики ключевых показателей эффективности к задаче развития кадрового потенциала наукоемкого предприятия. <...> В результате сформирован авторский подход к системе КПЭ, ориентированной на решение задач развития персонала и кадрового резерва наукоемкого предприятия. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: наукоемкие предприятия, ключевые показатели эффективности, инновационное развитие, управление инновациями JEL: L21, O20, O32 ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ: Каширин А.В. <...> Формирование подхода к ключевым показателям эффективности применительно к развитию персонала наукоемкого предприятия // Российское предпринимательство. <...> Формирование подхода к ключевым показателям эффективности применительно к развитию персонала наукоемкого предприятия // Российское предпринимательство. <...> 17.17.36523 В настоящее время значительная часть российских предприятий и компаний сталкивается с необходимостью повышения эффективности достижения стратегических целей посредством детализации формализованных целей на все уровни управления, а также распределения задач между сотрудниками [10]. <...> Одним <...>