№ 2 С.А. Барков, докт. социол. наук, доц., зав. кафедрой социологии организаций и менеджмента социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова∗ СОЦИАЛЬНОЕ НЕРАВЕНСТВО И ПРОБЛЕМА ПРИНЦИПАЛА–АГЕНТА Одним из оснований социального неравенства в современном обществе является разница в управленческих полномочиях. <...> Управленческие обязанности оплачиваются столь высоко, что это создает почву для недовольства внутри не только отдельных организаций, но и целых стран. <...> В силу своих компетенций принципалы (народ в государстве и акционеры в корпорации) не могут досконально контролировать агентов (чиновников и менеджеров). <...> У последних императив действовать во благо социальной системы и исходя из соображений репутации (остаться в памяти как хороший правитель или гениальный менеджер) легко отходит на второй план, когда появляется возможность заработать миллионы и не совершать при этом никаких сверхусилий. <...> В результате по всему миру сотни тысяч людей в крупных акционерных обществах и государственных структурах обогащаются благодаря специфическим решениям проблемы принципала–агента, а социальное неравенство становится неотъемлемой частью экономики современного типа. <...> Мир состоит из разнообразных объектов, найти одинаковые в нем практически невозможно. <...> Если принять за основу постулат генетики о том, что принципиально невозможно найти другого человека, обладающего точно таким же набором хромосом, каким обладает данный индивид, мы получим аксиому необходимого, обязательного разнообразия людей в социуме. <...> Критериев сравнения людей бесконечно много, но традиционно основой социального неравенства служит имущественный критерий. <...> Сегодня безусловной истиной становится неизбежность такого неравенства. <...> Вообще постулат равенства во многом можно считать столь же религиозным, недоказуемым, сколь и постулат единобожия или христианский принцип “…подставь вторую щеку”. <...> В мире нет равенства, но человек <...>