№ 1 А.А. Осеев, докт. социол. наук, проф. кафедры экономической социологии и маркетинга социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова* СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ: ИДЕАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ И СПОСОБЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ Статья посвящена актуальным научно-методическим и практическим проблемам исследования социально-психологических качеств руководителей, разработке социально-психологической модели успешного руководителя и определению способов ее измерения на основе тестовых методов (16-факторного личностного опросника Кэттелла). <...> Даются ответы на нерешенные в научной литературе вопросы: интерпретации и верификации качеств успешных руководителей-мужчин и успешных руководителей-женщин. <...> Ключевые слова: социально-психологический портрет руководителя, “харизматичность”, интеллект, ответственность, моральные качества, воля, гендерные сходства и отличия характеров руководителей — мужчин и женщин, отбор, оценка кадров, социально-психологические методы тестирования. <...> Как уже неоднократно отмечалось в научной литературе, чтобы быть успешным руководителем, помимо профессиональных знания и навыков современный менеджер должен обладать рядом личностных качеств. <...> Говоря о личностных качествах руководителей, многие исследователи оставляют нерешенным вопрос о способах выявления и измерения этих качеств. <...> В частности, отмечается, что руководитель должен: 1) уметь получать, анализировать и использовать информацию: собирать факты, статистические данные, анализировать документы, изучать материалы экспертиз, проводить самостоятельные исследования с целью обеспечения полноты знания о существе проблемы; * Осеев Александр Александрович, e-mail: oseev.a@mail.ru 126 2) обладать опытом межличностного общения с различными людьми; 3) иметь определенный социальный статус, выражающийся в общественно признанных показателях (должность, звание, награды) или авторитет власти, т.е. обладать объемом прав <...>