Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634938)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Уголь  / №10 2014

Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия (100,00 руб.)

0   0
Первый авторГалкин Владимир Алексеевич
АвторыМакаров Александр
Страниц3
ID460453
АннотацияСтатья посвящена описанию творческого пути профессора, доктора экономических наук Л. В. Лабунского. Одним из главных интересов и результатов его активной научноисследовательской деятельности является методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия, которая имеет возрастающую актуальность и прикладную значимость
УДК658.3:622.3
Галкин, В.А. Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия / В.А. Галкин, Александр Макаров // Уголь .— 2014 .— №10 .— С. 85-87 .— URL: https://rucont.ru/efd/460453 (дата обращения: 02.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ОРГАНИЗАцИя ПРОИЗВОдСТВА УДК 658.3:622.3 © В. А. Галкин, А. М. Макаров, 2014 ГАЛКИН Владимир Алексеевич Председатель Правления ООО «НИИОГР», доктор техн. наук, профессор, e-mail: niiogr@bk. ru, тел. <...> : + 7 (351) 265-55-49 МАКАРОВ Александр Михайлович Исполнительный директор ООО «НИИОГР», доктор техн. наук, профессор, e-mail: makarovam_niiogr@mail. ru Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия Статья посвящена описанию творческого пути профессора, доктора экономических наук Л. В. Лабунского. <...> Одним из главных интересов и результатов его активной научноисследовательской деятельности является методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия, которая имеет возрастающую актуальность и прикладную значимость. <...> Ключевые слова: горнодобывающее предприятие, компетенции персонала, методология развития, безопасность и эффективность производства. <...> 4 октября 2014 г. исполнилось бы 80 лет профессору, доктору экономических наук, главному научному сотруднику НИИОГРа и профессору кафедры менеджмента факультета управления Челябинского государственного университета, члену двух докторских диссертационных советов при Южно-Уральском государственном университете — Леониду Вячеславовичу Лабунскому. <...> Одной из ключевых компетенций работника, обеспечивающей его соответствие или несоответствие динамике предъявляемых требований, является способность к развитию предприятия на основе саморазвития. <...> Компетенция работника представляла для Леонида Вячеславовича Лабунского главный интерес в его профессиональной деятельности. <...> После окончания Свердловского горного института в 1958 г. по специальности «горный инженер-геолог» он был принят в Ивановскую экспедицию старшим коллектором Соболевской поисково-разведочной партии и за семь лет трудовой деятельности прошел путь до главного геолога Абанской геолого-разведочной партии. <...> С 1966 г. работал в НИИОГРе руководителем сектора геологии лаборатории <...>