ВОПРОСЫ КАДРОВ Стратегия развития Московского государственного горного университета до 2011 г. УДК 378.661(47-25) «313» © Ю. А. Плакиткин, 2007 Проблемы перспективного развития МГГУ имеют два главных измерения: во-первых, необходимо повернуться лицом к вызовам времени и второе — достойно их встретить и использовать в собственных интересах. <...> И без обеспечения достойных, благоприятных условий их жизни и работы любые разговоры о прекрасном будущем становятся бессмысленными. <...> Надо отдать должное ректору МГГУ Льву Александровичу Пучкову, который в самые трудные 15 лет смог не только сохранить университет в хорошем состоянии, сохранить золотой фонд университета, но и вывести университет на ведущие рейтинговые позиции в высшем техническом образовании. <...> Следует признать, что мы находимся на жестком конкурентном рынке. <...> На этот рынок университет «поставляет» два интеллектуальных продукта: образовательный и научный. <...> Только одним способом — другого нет — надо повышать качество образовательного и научного продукта. <...> И эти требования к качеству постоянно растут, как со стороны бизнеса, так и со стороны государственных структур. <...> Образование и наука все в большей степени становятся главным элементом производственного процесса. <...> Требования к качеству образования и науки растут темпами, превышающими провозглашенное в нашей стране удвоение ВВП. <...> Но о каком повышении качества можно говорить, если заработная -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 ПЛАКИТКИН Юрий Анатольевич Доктор экон. наук, профессор Академик АГН, чл. -корр. <...> Главный вызов дня: необходимость системного повышения качества образовательного и научного продукта — столкнулся с невысокой оплатой труда сотрудников. <...> В результате общения с коллегами из разных факультетов университета сложилась такая средняя картина по зарплате. <...> Динамика прироста населения Российской Федерации до 2020 г., млн чел. <...> Фактически исчез из зарплаты такой источник, как «наука». <...> Правда, существует 30-40 %-ная <...>