Основные тенденции развития глобальных рынков нефти и газа до 2025 года. <...> E-mail: murtuzalieva@yandex.ru ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 658.3 ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА (ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СТАВРОПОЛЬ") И.Ф. Симонова (д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления трудом и персоналом), Н.Ф. Терегулова (аспирантка) (ФГБОУ ˝Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина˝) В условиях конкуренции основу устойчивого развития экономики определяет, прежде всего, кадровый потенциал. <...> Анализ работы кадровой службы ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" показал, что на первое место выходят профессиональные и личностные компетенции, подтверждённые результатами анкетирования, ситуационного собеседования, тестирования и т. п. <...> Действующая система подбора и отбора кадров включает критерии и методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, повышение квалификации кадровых работников. <...> Льюиса по трёхступенчатой системе критериев отбора, построенной по принципу соответствия требованиям стратегии организации, структурно-функционального подразделения и рабочего места. <...> Эффективным средством решения кадровых проблем является оценка деятельности сотрудников. <...> Авторы считают, что анализ системы отбора и подбора позволяет изменить подходы к созданию корпоративной системы отбора и оценки сотрудников и будет способствовать внедрению этой системы в практику деятельности компаний, повышения их конкурентоспособности на рынке труда. <...> Энергетика представляет собой стратегический потенциал развития экономики, а ее главным базовым ресурсом является нефтегазовая отрасль, оказывающая самое серьезное воздействие на экономический баланс в конкурентной борьбе мировых держав. <...> Россия твердо занимает ведущие позиции в энергетическом сегменте международного рынка, на ее территории разведано порядка 36 % мировых запасов газа и 6 % нефти. <...> Положение страны в глобальной энергетической <...>