Об оценке компетентности специалистов нефтегазовой компании А.Ю.Дмитриев, Д.В.Худяков, В.Б.Романюк (Институт природных ресурсов Томского политехнического университета, Томск) Приведен краткий обзор исследований зарубежных и российских ученых. <...> Дается определение и структура понятий “компетентность” и компетенция" специалистов компаний различных отраслей экономики (в том числе нефтегазовой). <...> Рассмотрены этапы реализации системного подхода к компетентностной оценке персонала нефтегазовой компании на примере специализации “Бурение нефтяных и газовых скважин”. <...> Представлены результаты работы и апробация разработанной системы. <...> Андрей Юрьевич ДМИТРИЕВ, директор, кандидат технических наук в Институте природных ресурсов Томского политехнического университета путем проведения специальных исследований. <...> Следует подчеркнуть, что в настоящее время сущестДмитрий Владимирович ХУДЯКОВ, заместитель директора по научно-исследовательской работе Центра подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела, магистр Вера Борисовна РОМАНЮК, доцент кафедры экономики природных ресурсов, кандидат экономических наук вуют различные подходы к пониманию терминов “компетентность” и “компетенция”, которые имеют вариантные описания в различных источниках. <...> При этом эти термины (понятия) употребляются не как синонимы, а как понятия, неразрывно связанные друг с другом: формирование компетенций понимается как формирование определенного круга знаний и умений, которыми следует владеть, а компетентность выступает как результат сформированности конкретных знаний и умений, т.е. то, чем специалист должен или уже хорошо владеет. <...> Компетентность и компетенции являются взаимодополняемыми и взаимообусловленными понятиями – компетентный сотрудник, не владеющий определенным кругом компетенций, не может в полной мере и эффективно выполнять порученную работу. <...> Поэтому компетенции являются системным <...>