74 ПЕНСИОННЫЙ РЫНОК Алексей Долженков Бизнесу понадобятся пенсии Корпоративные пенсионные программы — гибкий инструмент управления персоналом и повышения лояльности. <...> Но поддержку развитию таких программ должны оказать сами граждане О бъемы пенсионных резервов по программам негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) за прошлый год выросли с 900 млрд до 991,6 млрд рублей. <...> Большая часть этих денег является частью проектов корпоративного пенсионного обеспечения. <...> По результатам исследований, по заказу НПФ «Благосостояние» проведенных в 2014 году ВЦИОМ и в 2015-м — Российским государственным социальным университетом (РГСУ), выяснилось, что граждане в целом готовы участвовать в корпоративных пенсионных программах, причем не просто «на бумаге», подписав договор, но и материально: около 40% респондентов допускают возможность регулярно перечислять взносы в размере до 5% зарплаты. <...> Так что будущее корпоративных пенсионных программ выглядит вполне оптимистично. <...> «ОЭСР отмечает увеличение охвата работников корпоративными пенсионными программами в странах, внедривших в свои пенсионные системы элементы автоматического включения работников в пенсионные программы при приеме на работу. <...> При этом работникам предоставляется право добровольного выхода из программ в течение определенного срока, что, по сути, сохраняет добровольность системы», — говорит исполнительный директор НПФ «Благосостояние» Юрий Новожилов. <...> Варианты экономии Корпоративные пенсионные программы формируются для работников и вместе с работниками большинством крупных российских компаний. <...> Главное сущностное отличие корпоративных и индивидуальных программ пенсионного обеспечения от формирования пенсионных накоплений в рамках ОПС заключается в том, что этими деньгами распоряжается не государство, а сам владелец средств — их собственником является компания и гражданин. <...> Сотрудники предприятий, где в соцпакет входит корпоративная <...>