92 Сompetitive advantages Алетдинова А. А., канд. техн. наук, доцент Новосибирского государственного технического университета, aletdinova@corp.nstu.ru Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества Статья посвящена концептуальным и методологическим подходам к формированию трудового потенциала работника. <...> Реализованными задачами исследования можно назвать: анализ теоретических основ формирования трудового потенциала работников и выработку авторского видения его понятия и структуры; обоснование и идентификацию принципов структуризации и системности при формировании системы экономических показателей трудового потенциала работников; разработку системы показателей трудового потенциала работников и определение ключевых компетенций, которые обеспечиваются его составляющими; определение конкурентных преимуществ российских фрилансеров на основе анализа их трудового потенциала. <...> В структуре трудового потенциала автор выделяет составляющие: естественно-демографическую, социально-личностную, образовательно-квалификационную, сетевого взаимодействия, инновационно-интрапренерскую, условий социально-трудовых отношений. <...> Результативность использования трудового потенциала работников зависит от взаимодействия всех экономических агентов, его наращивание позволяет повысить конкурентоспособность трудовых ресурсов. <...> Все это ставит качественно новые задачи перед российским экономическим сообществом. <...> Повышение результативности управления трудовым потенциалом во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. <...> С Актуальность исследования Субъекты хозяйственной деятельности, желая добиться конкурентного преимущества, стремятся не только достичь повышения производительности труда, но и обеспечить основу для долгосрочного экономического роста. овременное постиндустриальное об щество характеризуется <...>