Новые возможности и пределы допустимого ПРОБЛЕМЫ ОСПАРИВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА ГАРАНИН МИХАИЛ ЮРЬЕВИЧ доцент кафедры гражданского права и процесса Нижегородского государственного университета им. <...> Н.И. Лобачевского, адвокат, кандидат философских наук, доцент В статье рассматриваются вопросы оспаривания в деле о банкротстве положений трудовых договоров, соглашений об увеличении заработной платы, выплате премий (включая золотые парашюты), иных выплатах. <...> Отмечается противоречивость судебной практики о взыскании с работников, включая бывших руководителей, выплат, совершенных в рамках трудовых правоотношений. <...> Обосновывается приоритет положений трудового законодательства, не допускающих признание трудовых договоров недействительными и взыскание заработной платы с работников, по отношению к законодательству о банкротстве. <...> Решать проблему предлагается привлечением к субсидиарной ответственности, ответственности за причинение убытков (п. 3 ст. 53, ст. <...> 53.1 ГК РФ) лиц, которые от имени должника заключали, изменяли трудовые договоры и осуществляли выплаты, — руководителя должника и лиц, входящих в его органы управления. <...> Ключевые слова: оспаривание сделок в деле о банкротстве, трудовой договор, договор с единоличным исполнительным органом, золотой парашют, субсидиарная ответственность в деле о банкротстве, ответственность лиц, входящих в органы управления юридического лица Конкурсные управляющие, реализуя свои полномочия, предусмотренные Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве), анализируют хозяйственную деятельность должника на предмет совершения им сделок, которые могут быть оспорены ими по правилам главы III. <...> В последнее время управляющие все чаще ставят под сомнение условия трудовых договоров с руководителями должника, другими работниками. <...> GARANIN Associate Professor at the Department of Civil Law and Procedure of Lobachevsky State <...>