Вестник РУДН, серия Государственное и муниципальное управление, 2015, № 2 УПРАВЛЕНИЕ В IT-СЕКТОРЕ В РОССИИ И КИТАЕ: ОПЫТ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ О.В. <...> Миклухо-Маклая, 10–2, Москва, Россия, 117198 В статье приводятся результаты сопоставительного исследования организационной культуры российских и китайских компаний IT-сектора, в ходе которого выявлены общие черты организационной культуры IT-компаний, а также специфика организационной культуры, сложившихся в крупных российских и китайских компаниях. <...> Ключевые слова: IT-сектор, IT-компании, организационная культура, стиль управления, организационная структура. IT-сектор в настоящее время является наиболее перспективной отраслью экономики, развитие которой во многом определяет будущее страны и общества. <...> Для выработки эффективных стратегий развития и взаимодействия в глобальной бизнес-среде российским компаниям IT-сектора (как частным, так и государственным) необходимо не только учитывать особенности функционирования компаний-партнеров, в частности наиболее динамично развивающихся и достигших успехов китайских компаний, но и позитивный опыт российских организаций. <...> Таким образом, сопоставительное исследование организационной культуры компаний IT-сектора в России (на примере компаний Яндекс и ABBYY) и Китае (на примере Huawei, UCweb и Alibaba) помогает ответить на вопрос о возможных путях достижения успеха в сфере информационных технологий. <...> Это актуально для государственных предприятий в сфере высоких технологий в свете приобретающей все большую популярность концепции new public management («новое государственное управление»), когда успешные бизнес-технологии адаптируются для задач управления в государственном секторе с целью преодолеть недостатки традиционной модели государст66 Филатова О.В., Аникина Е.О. <...> Поэтому примеры эффективного построения организации могут послужить источником новых идей для совершенствования механизмов функционирования <...>