Чаннов* Уведомление о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего Аннотация. <...> В статье рассматриваются вопросы, связанные с реализацией обязанности работодателей информировать о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывших государственных и муниципальных служащих, занимавших коррупционно опасные должности, их представителей нанимателя. <...> Отмечаются проблемы, связанные с тем, что рассматриваемая обязанность возложена законодателем лишь на нового работодателя, но не на самого бывшего служащего; установлена чрезмерно высокая сумма указанного гражданско-правового договора; обязанность информирования возникает в случае принятия бывших служащих на работу в органы местного самоуправления. <...> Ключевые слова: государственная служба; муниципальная служба; противодействие коррупции; трудовой договор; гражданско-правовой договор; работодатель; представитель нанимателя; административная ответственность. <...> DOI: 10.17803/1994-1471.2015.61.12.052-059 О дной из установленных российским законодательством и активно реализуемых на практике антикоррупционных мер является механизм уведомления о приеме на работу бывших государственных (муниципальных) служащих (либо заключении гражданско-правового договора с ними), если до увольнения со службы они замещали корупционно опасные должности. <...> Такая обязанность предусмотрена непосредственно Федеральным законом «О противодействии коррупции»: гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет © Чаннов С. Е., 2015 * после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового <...>