Зайцева* ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Конфликт интересов в трудовых отношениях с участием представителей: проблемы и пути их преодоления Аннотация. <...> Конфликт интересов и его предотвращение всесторонним образом урегулированы законодательством о государственной службе и противодействии коррупции. <...> Возможные противоречия между личными интересами единоличного органа управления юридическим лицом и самим юридическим лицом могут предотвращаться корпоративными нормативными правовыми актами. <...> Гражданское законодательство определяет правила защиты юридических лиц от недобросовестных действий их руководителей, предусматривая возмещение ущерба, причиненного в результате противоправных управленческих решений. <...> Но несовпадение интересов, которое может привести к нарушению прав корпораций и отдельных физических лиц при осуществлении представительских полномочий в отношениях, урегулированных трудовым правом, практически не привлекает должного внимания. <...> В предлагаемой статье обосновывается актуальность предотвращения конфликта интересов между руководителем организации и возглавляемым им юридическим лицом, а также между законными представителями несовершеннолетних работников и недееспособных работодателей — физических лиц с их подопечными. <...> Формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства, направленные на предотвращение конфликта интересов представителей и представляемых в трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношениях. <...> Ключевые слова: представитель работодателя, представитель работника, конфликт интересов, руководитель организации, несовершеннолетние работники. <...> Это вполне объяснимо с точки зрения степени общественной значимости мер по противодействию коррупции. <...> Порядок регулирования конфликта интересов нуждается в совершенствовании // Российская юстиция. <...> Административно-правовое регулирование функционирования комиссий по урегулированию <...>