2: Agent-based computational economics / Edited by Leigh Tesfatsion, Kenneth l. Judd. <...> 2: Agent-based computational economics / Edited by Leigh Tesfatsion, Kenneth l. Judd. <...> УДК 331.225.3 ББК 65.245.13 Kozhanov Nurlan Tlepbaievich, senior teacher of the department of systems of management and economics of power engineering of Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk, e-mail: nurlan.kojanov@yandex.ru Кожанов Нурлан Тлепбайевич, ст. преподаватель кафедры систем управления и экономики энергетики Новосибирского государственного технического университета, г. Новосибирск, e-mail: nurlan.kojanov@yandex.ru РАЗРАБОТКА СИСТЕМы ПРЕМИРОВАНИЯ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI В статье представлено описание разработки системы премирования для инжиниринговой компании ЗАО «Е4-СибКОТЭС». <...> Дана краткая характеристика предприятия и структуры персонала. <...> Представлены следующие практические разработки: в соответствии с концепцией управления по целям (Management By Objectives — МВО) определены актуальные цели и разработаны KPI для определенных должностей; предложены формулы их расчета, определены весовые значения KPI по конкретным должностям, установлены конкретные границы результативности по каждой должности. <...> Кроме того, был проведен расчет величины премии по выделенным должностям, исходя из величины их оклада и установленного весового показателя. <...> 77 DEVELOPMENT OF BONUS SYSTEM OF ENGINEERING COMPANY ON THE BASIS OF KPI Ключевые слова: человеческие ресурсы, система оплаты труда, мотивация персонала, коэффициент трудового участия, управление по целям (Management By Objectives — МВО), KPI (Key Performance Indicators), должностная карта показателей, должностная карта KPI, система премирования, уровни результативности. <...> Эффективное управление современным предприятием невозможно представить без комплексной системы мотивации персонала, одним из ключевых факторов которой является достижение релевантности оплаты труда. <...> По мнению ряда специалистов в области управления человеческими ресурсами, наиболее адекватно с этой задачей справляются такие подходы, как грейдинг и система премирования на основе KPI (Key Performance Indicators). <...> Практическая реализация последнего <...>