ОргаНИЗацИя ПрОИЗвОДства УДК 658.3-05:658.387:622.33 © А.И. Буйницкий, Д.В. Попов, И.Н. Сухарьков, С.И. Захаров, 2015 Инструментарий для определения классности и рейтинга персонала Цель группы на семинаре — разработка и совершенсБУЙНИЦКИЙ Александр Иванович Первый заместитель исполнительного директора АО «Разрез Березовский» г. Шарыпово, Россия твование универсальных инструментов оценки классности персонала. <...> По замыслу участников группы, оценка классности позволит усилить мотивацию персонала угледобывающего предприятия к повышению своего профессионализма в условиях обострения конкуренции в отрасли. <...> Исходными положениями при разработке инструментов ПОПОВ Денис Владимирович Исполнительный директор ООО «Восточно-Бейский разрез» п. <...> Кирба, Россия оценки классности персонала явились следующие: • предприятие — социально-экономическая система, которая предназначена и функционирует для удовлетворения интересов основных его субъектов: государства, собственников (акционеров), менеджмента и рабочих [1]; СУХАРЬКОВ Игорь Николаевич Исполнительный директор ОАО «Черногорский РМЗ» г. Черногорск, Россия ЗАХАРОВ Святослав Игоревич Заведующий лабораторией «Организация и оплата труда» ООО «НИИОГР», канд. экон. наук г. Челябинск, Россия, e-mail: svzakarov@bk.ru • предназначение каждого руководителя на предприятии — обеспечение требуемой динамики эффективности и безопасности производства в его зоне ответственности [1], специалиста — подготовка технико-технологических и экономических решений, реализация которых обеспечивает требуемую динамику эффективности и безопасности производства, исполнителя — выполнение операций с требуемым уровнем эффективности и безопасности труда [2]; • классность — принадлежность сотрудника к профессиональному классу, характеризующему степень его мастерства; • рейтинг — количественный показатель индивидуальных достижений сотрудника, отражающий его позицию среди коллег. <...> Универсальность <...>