МЕЖДУНАРОДНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Международная организация труда Неофициальный перевод РЕКОМЕНДАЦИЯ 24.06.94 № 182 Женева О работе на условиях неполного рабочего времени Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 июня 1994 г. на свою 81-ю сессию, постановив принять ряд предложений, касающихся работы на условиях неполного рабочего времени, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени, принимает сего двадцать четвертого дня июня месяца тысяча девятьсот девяносто четвертого года следующую рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени. <...> Положения настоящей Рекомендации должны рассматриваться в связи с положениями Конвенции 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени (в дальнейшем именуемой “Конвенцией”). <...> Применительно к настоящей Рекомендации: a) термин “трудящийся, занятый неполное рабочее время” означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации; b) нормальная продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце “а”, может рассчитываться понедельно или в среднем за определенный учетный период; c) термин “трудящийся, занятый полное рабочее время и находящийся в сравнимой ситуации” означает трудящегося, занятого полное рабочее время, который: ОДвО 9/2016 17 МЕЖДУНАРОДНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО i) имеет такой же тип занятости; ii) имеет такие же или аналогичные виды работы или профессию; и iii) работает в том же структурном подразделении или, если в нем не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся <...>