Кампания по сокращению штатов Конец истекшего 1954 года ознаменовался новой кампанией власти во всесоюзном масштабе — сокращением значительного числа служащих административно-управленческих органов и обслуживающего персонала предприятий и переводом их на производство. <...> Это — так называемые, «мероприятия по усовершенствованию и удешевлению работы государственного аппарата». <...> Вкратце сущность их заключается в следующем: обеспечить отстающие участки промышленности и сельского хозяйства недостающей рабочей силой, за счет сокращаемых служащих, и снизить, обременительные для государства, расходы по содержанию громоздкого, бюрократического аппарата. <...> Как «традиционность» кампаний по сокращению штатов, так и ежегодное препирательство по поводу включения в бюджет смет административно-хозяйственных расходов не раз отмечались за все время существования советского режима. <...> С одной стороны, желание власти обеспечить максимальный контроль над любой областью политической, культурной и экономической жизни страны неизбежно приводит к чрезмерной централизации руководства, его многоступенчатости и громоздкости, постоянному разбуханию и бюрократизации государственного аппарата. <...> В Москве, на заводе хлебопечения в Первомайском районе, из 159 человек — 58 служащих управленческого аппарата. <...> На заводе башенных кранов на двух рабочих — один обслуживающий («Правда» 23.11.54) работник. <...> На небольших заводах в маслодельной и сыродельной промышленности с 10 - 15 рабочими имеется, кроме мастера и лаборанта, директор завода, инженер-технолог, старший бухгалтер и бухгалтер . <...> . Управленческий персонал в системе молочной и маслодельной промышленности Эстонской ССР составляет свыше 60% к числу производственных рабочих, то-есть на три рабочих в среднем приходится два работника управленческого аппарата. <...> Привыкнув разрешать все проблемы одним махом, рубя с плеча, она совершенно игнорирует при этом оптимальность <...>