Киселёва1, аспирант, ассистент кафедры экономики труда Института экономики и управления региональным развитием ГОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова» РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В статье раскрыто многообразие теорий лидерства. <...> Показано, что проблема власти и лидерства актуальна в современном мире, особенно для предприятий с бюрократической организационной культурой. <...> Представлены результаты исследований, проведенных в Алтайской таможне, по проблемам лидерства и причинам стрессов на работе, которые тесно взаимосвязаны. <...> Определены проблемы, которые сотрудники наблюдали или испытывали в общении с начальством; баланс типов властей и преобладающий стиль лидерства в организации; выявлены основные стрессоры. <...> Предложен ряд мероприятий для улучшения ситуации: проведение групповых тренингов, направленных на укрепление сотрудничества и создание команды, развитие эмоциональной компетентности сотрудников и руководителей и т.д. <...> Ключевые слова: экономика труда, управление персоналом, государственная служба, проблемы власти и лидерства в организации, причины стрессов на работе. <...> Литературу по этому вопросу можно разделить на два основных направления, отражающих универсальные и ситуационные подходы. <...> Первые включают теории выдающихся людей, психоаналитические, харизматические, личностные теории (теории черт), теории трансформирующих и транзакционных лидеров, организационную экономику, теорию управленческой решетки, или матрицы, и популярные описательные теории. <...> Ситуационные подходы имеют более позднее происхождение и основаны на принятии различных стилей поведения, включая лидерство во всевозможных реальных ситуациях. <...> Эти подходы иногда называются теориями непредвиденных обстоятельств, поскольку они пытаются описать влияние непредвиденной ситуации на различные поведенческие реакции <...>