Е.Т. Гайдара, г. Москва 2 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе АННОТАЦИЯ: В статье описываются результаты сравнительного анализа систем материальной и нематериальной мотивации государственного управления в России и зарубежных странах, а также формулируются практические рекомендации по совершенствованию российской системы мотивации госслужащих, в том числе системы образования и повышения квалификации госслужащих, аттестации, ротации кадров, а также внедрению принципов стратегического управления в систему мотивации. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: государственная служба, мотивация, материальные и нематериальные стимулы, оплата по результатам, стратегическое управление JEL: M12, M52, M54 ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ: Поспелова Е.А., Гвоздева М.А. <...> Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе // Российское предпринимательство. <...> 17.3.2228 Поспелова Екатерина Андреевна, кандидат политических наук, старший научный сотрудник, Институт экономической политики имени Е.Т. Гайдара, г. Москва (pospelova@iep.ru) Гвоздева Маргарита Александровна, научный сотрудник лаборатории исследований проблем экономического роста Института прикладных экономических исследований, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва ПОСТУПИЛО В РЕДАКЦИЮ: 18.01.2016 / ОПУБЛИКОВАНО: 19.02.2016 ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП: http://dx.doi.org/10.18334/rp.17.3.2228 (с) Поспелова Е.А., Гвоздева М.А. <...> Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе // Российское предпринимательство. <...> Эффективность государственного управления определяется профессионализмом гражданских служащих, которые непосредственно участвуют в выработке общенациональных целей, формировании приоритетов, а также реализации различных <...>