ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В США И СПОСОБЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ

Стр.1

Стр.2

Стр.3

Стр.4

Стр.5

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный лингвистический университет» (ФГБОУ ВО МГЛУ) Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education «Moscow State Linguistic University» (MSLU) ЕВРАЗИЙСКИЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ Кафедра зарубежного регионоведения Соколова Анастасия Васильевна ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В США И СПОСОБЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ Выпускная квалификационная работа студента группы ЕАЛИ8-8-08 Направление подготовки: 41.03.01 Зарубежное регионоведение Направленность (профиль): Регионы Америки Научный руководитель: к.фил.н., доц., зав. кафедры зарубежного регионоведения Кузнецова Ольга Владимировна ____________ «___» ____мая_________ 2016_ г. (подпись) Заведующий кафедрой: к.фил.н., доц. Кузнецова Ольга Владимировна ____________ «___» ___мая__________ 2016_ г. (подпись) Заведующий выпускающей кафедрой: к.фил.н., доц., зав.кафедрой зарубежного регионоведения Кузнецова Ольга Владимировна ____________ «___» ____мая__________ 2016_ г. (подпись) Иркутск 2016

Стр.1

2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3 ГЛАВА 1. СУТЬ И ИСТОКИ ПРОБЛЕМЫ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В АМЕРИКАНСКОМ ОБЩЕСТВЕ .......................... 7 1.1. Гендерная и трудовая дискриминации: характеристика явлений и подходы к определению .......................................................................................... 7 1.2. Исторический экскурс: зарождение явления гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений в США ..................................................................... 14 Выводы по главе 1 .................................................................................................. 20 ГЛАВА 2. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ США, ЗАПРЕЩАЮЩИЕ ТРУДОВУЮ ДИСКРИМИНАЦИЮ ................................................................ 22 2.1. Анализ действующего законодательства США, запрещающего дискриминацию в сфере трудоустройства .......................................................... 22 2.2. Система органов по разрешению дел о дискриминации на рабочем месте. .................................................................................................................................. 27 2.3. Орудия ущемления прав женщин на примере таких понятий, как «Сексизм», «Стеклянный потолок» и «Позитивная дискриминация» ............ 30 Выводы по главе 2 .................................................................................................. 41 ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС И СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ДИСКРИМИНАТИВНОЙ ПОЛИТИКОЙ...................................................... 43 3.1. Анализ статистических данных ..................................................................... 43 3.2. Влияние гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений на рабочий процесс ..................................................................................................... 48 3.3. Перспективы развития и возможные пути решения проблемы гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений в США ................... 51 Выводы по главе 3 .................................................................................................. 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................... 59 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ............................................................. 61

Стр.2

3 ВВЕДЕНИЕ Проблема гендерной дискриминация в области трудовых отношений насчитывает долгую историю и на данный момент является одним из самых острых вопросов, поднимаемых в американском обществе. Дискриминация по признаку пола считается наиболее распространенным типом нарушения в сфере занятости, а ущемление прав какой-либо категории работающих граждан приводит к различным последствиям: начиная с негативной атмосферы в рабочем коллективе и заканчивая потерей производительности либо огромным финансовым уроном предприятий. В связи с этим, изучение гендернотрудовых отношений считается очень актуальной областью исследований, ведь устранение стереотипных представлений о роли мужчин и женщин, а также отказ от политики дискриминации в трудовой сфере позволит улучшить рабочие условия, добиться более эффективного взаимодействия между сотрудниками, и соответственно – принести большую прибыль предприятиям. Новизна данной работы заключается в рассмотрении гендерной и трудовой дискриминаций в совокупности, что позволяет в более детальном формате рассмотреть и проанализировать феномен дискриминации по половому признаку. В ходе исследования были раскрыты основные формы дискриминационного проявления в отношении работающих женщин, выявлены его причины и последствия для американского бизнеса. Кроме того, был проанализирован огромный объем статистических данных, освещающих различного рода информацию о положении женщин и мужчин на их рабочих местах, и предпринята попытка сформулировать способы решения проблемы дискриминации, основанной на половом признаке, в трудовых отношениях в США. С практической точки зрения, данная работа может быть использована для проведения дальнейших научных исследований в области гендернотрудовых отношений в американском обществе и может стать еще одной сту

Стр.3

4 пенью на пути достижения равенства полов при продвижении по карьерной лестнице. Объектом настоящего исследования является анализ гендерных отношений в американском обществе, предметом – гендерная дискриминация в сфере занятости в США. Основная цель работы заключается в рассмотрении проблемы гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений в американском обществе. Для достижения поставленной цели мы ставим перед собой следующие задачи: 1. Охарактеризовать явление гендерной дискриминации на рабочем месте через рассмотрение ее видов, факторов и конкретных примеров; 2. Изучить историю зарождения гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений в США; 3. Провести анализ действующего американского законодательства, запрещающего дискриминацию в сфере трудоустройства, а также описать систему органов, которая разрешает споры в случае нарушения существующих законов; 4. Рассмотреть политики «Сексизма», «Стеклянного потолка» и «Позитивной дискриминации» в качестве примеров ущемления прав женщин в сфере трудоустройства; 5. Проанализировать статистические данные, отражающие гендерное распределение в сфере занятости; 6. Выявить влияние дискриминации по половому признаку на рабочий процесс и дать оценку ее развития в американском обществе, определив основные способы решения проблемы. При написании данной дипломной работы были использованы следующие методы:

Стр.4

5 Изучение и обобщение. Данный метод был применен для произведения исследования собранных материалов, вырабатывания теоретических обобщений и суждений на их основе. Анализ. Использовался при обработке теоретических данных и выборке основных моментов, подходящих раскрытия описываемой проблемы в большей степени. Также аналитический способ был необходим при составлении умозаключений и выводов. Сравнение помогало определить причинно-следственную связь между сопоставляемыми категориями. В данной работе данный метод чаще всего применялся при сравнении гендерных показателей в сфере занятости. Прогнозирование было использовано при выявлении перспектив развития и путей решения исследуемой проблемы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. В первой главе рассматриваются основные характеристики и понятия гендерной и трудовой дискриминаций, а также их основные виды, факторы и конкретные примеры проявления дискриминационного поведения на рабочем месте. Дается экскурс в историю зарождения гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений в США. Во второй главе описывается и анализируется действующее законодательство США, которое запрещает дискриминацию по отдельным признакам в сфере трудоустройства. Также внимание уделяется специальным органам, как федерального, так и штатного и местного уровней, созданным для разбора дел и исков о дискриминации на рабочих местах. Помимо этого, рассматриваются политики «Сексизма», «Стеклянного потолка» и «Позитивной дискриминации» как примеры средств ущемления прав женщин в сфере трудовых отношений. К выше упомянутым понятиям приводится множество определений, небольшая историческая справка и статистические данные, которые позволяют увидеть эффект и результаты данных политик в действительности.

Стр.5