Вопросы экономических наук, № 2, 2016 Титова С.В., кандидат педагогических наук, доцент Института экономики, управления и права, г. Казань РАЗЛИЧИЕ ПОНЯТИЙ «МОТИВАЦИЯ ТРУДА» И «СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА» Экономические реформы России, которые активно реализуются в последние десятилетия, кардинально отразились на социально-экономическом положении населения страны, особенно на экономически активном населении, которое является наемной рабочей силой на рынке труда. <...> Данные реформы принесли не только положительные результаты – свободная конкуренция, установление рыночных отношений, разрушение командно-административной системы. <...> Необходимо назвать следующие проблемы: спад производства во многих отраслях экономики, обострение социальных проблем, снижение покупательской способности большей части населения страны. <...> Следует также назвать практические полное невнимание государства к трудовым проблемам, что повлекло за собой снижение производственных показателей, негативно отразилось на трудовых показателях. <...> Изменения во внешней среде (в сфере экономики, политики, трудовых ресурсов) повлекли за собой изменения во внутренней среде: отказ от нормирования труда, отсутствие социальных гарантий со стороны государства, отсутствие обязательных мотивов и стимулов к трудовой деятельности. <...> Создавшиеся условия ставят перед руководителями компаний задачу создания и реализации эффективной социальной политики, которая способна смягчить или нейтрализовать последствия реформ. <...> Кроме этого актуальной является проблема формирования у сотрудников организаций эффективных мотивов и стимулов к труду, результативному выполнению своих обязанностей. <...> Для того, чтобы решить социальные и экономические проблемы, необходимо улучшить качество и производительность труда, что возможно только при создании действенной системы мотивации и стимулирования труда. <...> Руководство фирм должно понимать, что процветание компании <...>