Причины текучести кадров и методы ее снижения в гостиничном бизнесе (на примере ОАО ЦМТ гостиница Crowne Plaza Moscow World Trade Centre)

Первый автор	Сережникова
Издательство	МГИИТ
Страниц	96

Скачать Читать Предпросмотр

ID	367770
Аннотация	Проверено через систему поиска текстовых заимствований

Сережникова, А.Д. Причины текучести кадров и методы ее снижения в гостиничном бизнесе (на примере ОАО ЦМТ гостиница Crowne Plaza Moscow World Trade Centre) / А.Д. Сережникова .— : МГИИТ, 2015 .— 96 с. — URL: https://rucont.ru/efd/367770 (дата обращения: 25.12.2025)

Вы уже смотрели

Элементы квантовой физики, атомной физики, физики ядра, физики элементарных частиц, физики твердого тела

Элементы квантовой физики, атомной физик... 300,00 руб

Динамика структуры популяции ели под пологом березняков южной тайги и смешанных лесов в европейской части России

Динамика структуры популяции ели под пол... 90,00 руб

Элементы геометрии 110,00 руб

Банковские технологии №10 2010 378,00 руб

Вестник Российского Общества Урологов 5455,00 руб

Стандартизация и подтверждение соответствия сельскохозяйственной продукции

Стандартизация и подтверждение соответст... 110,00 руб

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА имени Ю.А.СЕНКЕВИЧА» Факультет _ Туризма и гостеприимства____ Кафедра _____Гостиничного дела_________ ДОПУЩЕНО К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой «Гостиничное дело» Канд.пед.наук, доцент Ковалева Н.И. ______________________________ (подпись) «______»____________2015 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (дипломная работа) Тема диплома «Причины текучести кадров и методы ее снижения в гостиничном бизнесе (на примере «ОАО ЦМТ» гостиница Crowne Plaza Moscow World Trade Centre)» Выполнила: Студентка 5 курса ГО1001 группы Сережникова Александра Дмитриевна Направление подготовки 100201.65 Гостиничное дело (подпись студента) «___»________________ 2015 г. Руководитель Канд.эконом.наук, доцент Горяинов К.С. __________________________ (подпись преподавателя) «___»________________ 2015 г. Москва 2015 1 2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ . <...> Текучесть кадров в организации: сущность и причины, специфика управления. <...> Анализ причин высвобождения персонала в организации . <...> Исследование управления текучестью кадров в гостинице "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow". <...> Общая характеристика гостиницы Crowne Plaza World Trade Centre Moscow . <...> Характеристика текучести кадров как одна из проблем управления персоналом в гостинице «Crowne Plaza Moscow world trade centre г. Москва" . <...> Разработка рекомендаций по сокращению текучести и закреплению кадров в Службе приема и размещения гостей гостиницы "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow" . <...> Исследование причин текучести кадров в Службе приема и размещения гостей гостиницы "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow" . <...> С переходом к рыночной экономике обеспечение стабильности трудового коллектива и лояльности персонала стало одними из ключевых моментов развития российских организаций любых форм собственности. <...> Изучению текучести персонала посвящены работы многих российских и зарубежных ученых. <...> Исследования о влиянии конфликтов на психологический климат коллектива и производительность труда проводились <...>

Причины_текучести_кадров_и_методы_ее_снижения_в_гостиничном_бизнесе_(на_примере_ОАО_ЦМТ_гостиница_Crowne_Plaza_Moscow_World_Trade_Centre).pdf

Стр.2

Стр.3

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................... 4 ГЛАВА 1. Теоретические основы текучести кадров в организации ................ 7 1.1.Текучесть кадров в организации: сущность и причины, специфика управления........................................................................................................ 7 1.2. Анализ причин высвобождения персонала в организации ...................... 17 ГЛАВА 2. Исследование управления текучестью кадров в гостинице "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow".................................................................. 31 2.1.Общая характеристика гостиницы Crowne Plaza World Trade Centre Moscow ........................................................................................................... 31 2.2. Характеристика текучести кадров как одна из проблем управления персоналом в гостинице «Crowne Plaza Moscow world trade centre г. Москва" ........................................................................................................................ 49 ГЛАВА 3.Разработка рекомендаций по сокращению текучести и закреплению кадров в Службе приема и размещения гостей гостиницы "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow" ................................................... 55 3.1.Исследование причин текучести кадров в Службе приема и размещения гостей гостиницы "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow" ...................... 55 3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы в области снижения текучести кадров в гостинице "Crowne Plaza World Trade Centre Moscow" и оценка их эффективности............................................................. 63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................. 79 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ........... 82 ПРИЛОЖЕНИЕ .............................................................................................. 89 3

Стр.3

Облако ключевых слов *

* - вычисляется автоматически


	Для выхода нажмите Esc или