К78 Организационная диагностика социокультурных процессов в фирме: науч.-практ. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Ю.Д. Красовский. <...> ISBN 978-5-238-02496-7 Агентство CIP РГБ Анализируются социокультурные процессы и синдромы, возникающие в фирмах, такие как организационная культура управления, корпоративная культура, кросс-культурные коллизии, специфика субкультурных синдромов в подразделениях. <...> Вторая ветвь ее формирования создавалась двумя исследователями управленческих отношений и организационного управления: профессором А.Л. Журавлевым (ныне директор Института психологии Российской академии наук) и профессором А.И. Китовым, который был инициатором создания второй кафедры социологии и психологии управления в Академии народного хозяйства при Правительстве СССР под руководством академика Б.Ф. Ломова. <...> Тогда же, в советское время, в 1980-е годы появилось новое понятие: организационная культура управления, — которое стало употребляться вместе с понятием «морально-психологический климат коллектива». <...> Все методики основываются, с одной стороны, на ресурсной концепции выявления патологических и стимулирующих мотивов, а с другой — на концепции рефлексивной визуаметрии. <...> Диагностической целью этих игровых разработок первоначально было выявление стыковых проблем между подразделениями, и проводились они с управленческим персоналом предприятий. <...> В программу обучения по направлению «Организационная диагностика» полностью вошли 9 мои наработки и исследовательские диагностические методики из моего учебного пособия «Социокультурные основы управления бизнес-организацией» (М. <...> Позже я стал развивать новую парадигму консалт-диагностики, сосредоточив внимание на изучении трех социально-психологических феноменов: а) организационной культуры управления; б) корпоративной культуры компании; в) межкультурных (кросс-культурных) коммуникаций. <...> Понятие <...>
Организационная_диагностика_социокультурных_процессов_в_фирме._Науч.-практ._пособие._Гриф_УМЦ_Профессиональный_учебник._Гриф_НИИ_образования_и_науки..pdf
УДК [316.7:658](075.8)
ББК 60.8ÿ73+65.290-2ÿ73
Ê78
Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили,
кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор,
лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники
Красовский, Юрий Дмитриевич.
К78 Организационная диагностика социокультурных процессов
в фирме: науч.-практ. пособие для студентов вузов, обучающихся
по специальности «Менеджмент организации» /
Þ.Ä. Красовский. — Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, — 295 ñ.
2015.
ISBN 978-5-238-02496-7
Агентство CIP РГБ
Анализируются социокультурные процессы и синдромы, возникающие
в фирмах, такие как организационная культура управления,
корпоративная культура, кросс-культурные коллизии, специфика
субкультурных синдромов в подразделениях. Рассматриваются
конкретные управленческие ситуации. Предлагаются
многочисленные методики их распознавания и оценивания на
основе базовых диагностик «Краб», «Барсук» и «Ракурс», разработанных
автором в исследовательской и консалтинговой практике.
Эти методики быстро осваиваются студентами, магистрантами
и консультантами, а также сотрудниками отделов управления
персоналом и отделов управления человеческими ресурсами
бизнес-организаций.
Для преподавателей, студентов, слушателей бизнес-школ, менеджеров.
ББК
60.8ÿ73+65.290-2ÿ73
ISBN 978-5-238-02496-7
© ИЗДАТЕЛЬСТВО ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2014
Принадлежит исключительное право на использование и распространение
издания (ÔÇ ¹ 94-ÔÇ от 21 июля 2005 ã.).
© Оформление «ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ», 2014
Стр.3
Оглавление
От автора. Формирование организационной диагностики:
исторический ракурс
Глава 1. Базовые предпосылки социокультурного развития
Глава 2. Процесс социокультурного познания
4
Раздел 1. Диагностика социокультурной среды
фирмы 11
12
32
Глава 3. Управленческая сущность организационной культуры 45
Глава 4. Организационная культура открытого управления
Глава 5. Закрытая культура управления «Отстраненность»
59
75
Глава 6. Системная диагностика социокультурных процессов 93
Глава 7. Корпоративная культура компаний
Глава 8. Социокультурное ядро корпоративизма
106
125
Раздел 2. Диагносика социокультурных коллизий
в компании
Глава 9. Теневые субкультурные позиции в корпорации
Глава 11. Кросс-культурные позиции: противостояния
и слияния
141
142
Глава 10. Кросс-культурные кризисы слияний и поглощений 154
170
Глава 12. Кросс-культурные модели управления «Восток» 186
Глава 13. «Осевые» критерии кросс-культурной диагноситки 204
Глава 14. Социокультурные ресурсы бизнес-организации
217
Глава 15. Диагностические уровни оценки социокультурных
ценностей
229
Глава 16. Игровые методы групповой консалт-диагностики 242
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
257
259
269
279
295
Стр.296