МАнУЗинА, председатель региональной комиссии по стандартизации аудиторской деятельности СРФ СРО «Аудиторская Палата России» mnv69@mail.ru КОНКУРСУ «СИбИРСКИЙ КАДРОВыЙ РЕзЕРВ» – 5 ЛЕТ! <...> Свой пятилетний юбилей конкурс отметил новым подходом к финальным заданиям – их усложнили. <...> Сделали ставку только на работу с кейсами, исключив задачи как совершенно устаревший механизм оценки возможности применения студентами своих знаний. <...> Конечно, зрелищность нашего конкурса не могла соперничать с известными шоу-программами, но присутствующие в зале утверждали, что было интересно. <...> Сложные задания ставили в тупик даже опытных аудиторов, которые и были зрителями финала. <...> Все кейсовые задания основывались на оценочных категориях в учете. <...> Конкурсанты рассматривали самые сложные вопросы аудита, принимали решения по действиям аудитора в предложенных ситуа80 циях; определяли границу между модифицированным и отрицательным аудиторским заключением; решали, что делать, если аудируемое лицо ошиблось в оценке перспектив рынка, и как действия руководства влияют на достоверность отчетности; какие последствия могут быть, если не вся информация раскрыта в пояснениях; зачем вообще нужно дисконтирование? <...> Конкурсанты отстаивали свои позиции, смело споря с партнером КПМГ (член жюри конкурса) о концептуальных подходах в непростых вопросах бухучета и аудита. <...> Кейсовые задания и каверзные вопросы жюри показали, что наши студенты не просто учат нормативные акты, а умеют рассуждать, находить логические связи, прини7/2015 Аудиторские ведомости Конкурсу «Сибирский Кадровый резерв» – 5 лет! мать непростые решения. <...> Финал конкурса в очередной раз доказал, что наша молодежь – ищущая, знающая, формулирующая проблему и умеющая ее решать, четко понимающая, что такое профессия «Аудитор». <...> Составьте свое мнение о наших финалистах, прочтя отрывки из эссе конкурсантов: 1. <...> Говоря о профессии аудитора, важно отметить те трудности, с которыми может <...>