№ 1 В. Е. Спиваковский О ВЗАИМОСВЯЗИ УРОВНЯ РЕФЛЕКСИИ ГРУППОВОЙ (КОМАНДНОЙ) РОЛИ С ТИПОМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В статье излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании (рефлексировать) собственную групповую (командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. <...> Выдвигается и проверяется гипотеза о том, что в различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. <...> Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). <...> Определяются и операционализируются понятия «организационная культура» и «рефлексия командной роли». <...> Ключевые слова: организационная культура, рефлексия командной роли, позиционирование, ролевая модель Белбина, модель Камерона—Куинна. <...> Успех команды (группы сотрудников) той или иной организации (компании) зависит от характера поставленных задач, межличностных отношений, знаний, навыков, опыта ее членов и многих других факторов. <...> В качестве определяющей детерминанты эффективности команды принято выделять успешность позиционирования (ролевого распределения) ее членов (Кричевский, Дубовская, 2001; Методы…, 2004; Уайтли, 2005). <...> Мы фокусируем внимание на одном из аспектов проблематики позиционирования, а именно на детерминантах степени отрефлексиСпиваковский Валентин Евгеньевич — аспирант кафедры социальной психологии ф-та психологии МГУ. <...> Очевидно, что эффективное позиционирование невозможно, если у команды отсутствуют рефлексивные средства (Павлова, Журавлев, 2006). <...> Поэтому мы рассматриваем рефлексию командной роли (РКР) в качестве ключевого фактора, обусловливающего успешность позиционирования в команде. <...> Нас интересуют детерминанты успешности протекания процесса РКР, вследствие чего нашей целью является проверка предположения о том, что степень <...>