№
8’15
ИНТЕГРАЦИЯ C&B В СТРАТЕГИЮ
РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
Премирование проектных
команд: старая новая сказка
c. 19
Антикризисное
сопровождение изменений:
роль HR-менеджера
c. 52
Библиотека решений:
системы оплаты труда
c. 106
HR года – 2015: новое
задание конкурса
c. 119
Стр.1
Реклама
Поощряем
дальновидность
© Fotolia / PhotoXPress.ru
© nj_musik / Фотобанк Фотодженика
Выгодное предложение!
Успейте подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Справочник по
управлению персоналом», «Для кадровика: Нормативные акты», Интерактивный
журнал «Справочник кадровика» на 2016 год по цене 2015 года*
*Воспользуйтесь акцией до 30 сентября 2015 года.
Подробнее об акции на сайте www.pro-personal.ru
или по тел.: 8 (495) 937-9080, 937-9082
Стр.2
СПРАВОЧНИК
РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ
Ольга Бодрова – канд. экон. наук,
руководитель программы «Управление
человеческими ресурсами» МBА,
Московская международная высшая школа
бизнеса «МИРБИС»
Наталья Володина – директор
по персоналу, Otto Group Russia
Екатерина Горохова – вице-президент,
генеральный директор, компания
Kelly Services
Светлана Иванова – бизнес-консультант,
руководитель Лаборатории управленческих
технологий
Руслан Ильясов – член совета
директоров, ОАО «АК БАРС» БАНК,
генеральный директор «ТД “Золе”»
Ольга Кныш – директор по персоналу,
«Оракл СНГ»
Татьяна Лобанова – канд. психол.
наук, доцент кафедры управления
человеческими ресурсами НИУ-ВШЭ,
сертифицированный консультант по
управлению ICMCI
Мария Мартынова – генеральный
директор, компания «Кадры в порядке»
Галина Погодина – директор
по персоналу, ООО «Юнилин»
Лидия Потапова – канд. юрид. наук,
главный редактор журнала «Справочник
кадровика»
Сергей Ряковский – канд. техн. наук,
доцент, советник заместителя
генерального директора по работе
с персоналом, компания «Сухой»
Эва Селга – глава департамента
по управлению человеческими ресурсами
Parex Group, президент Латвийской
ассоциации по управлению персоналом
Екатерина Успенская – директор
по управлению персоналом, руководитель
службы человеческих ресурсов,
ФК «УРАЛСИБ»
Валерий Чемеков – канд. психол. наук,
генеральный директор компании
«Лучшие кадры»
Оксана Чехова – экс-директор
по персоналу, компания Computershare
ПО УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ
Стр.3
СПРАВОЧНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Содержание
7 Новости рынка труда
ТЕМА
Интеграция C&B в стратегию развития
компании
Анализ
10 Вознаграждение гарантировано
Работодатели стремятся сделать достижение производственного
результата как можно более осознанным процессом.
Потому и схемы материальной мотивации становятся
все более изощренными, повышая вовлеченность сотрудников
в работу.
Собеседник
15 Елена Ревякина: «С&B напрямую зависит
от стратегии на конкретном рынке»
Директор по персоналу PONY EXPRESS Елена Ревякина рассказывает
о простых способах оценки связи C
B с корпоративной
стратегией и эффективностью мотивационных программ,
принципах обеспечения мобильности персонала и бизнес-ориентированном
способе оптимизации HR-бюджета.
Опыт
19 Премирование проектных команд:
старая новая сказка
Елена Андрейкина
2
Проектная деятельность может быть организована разными
способами – это следует учитывать при разработке системы
мотивации проектных команд. Такая система должна
эффективно стимулировать и тех, кто занят на проекте
полностью, и тех, кто частично.
24 Трудности перевода
Ариадна Денисова
Нынешнее состояние российской экономики вынуждает работодателей
закрывать предприятия и переводить сотрудников
в другие регионы. В результате проблема управления трудовой
мобильностью сегодня становится одной из самых актуальных
в повестке отечественного HR-менеджмента.
30 Мотивация линейного персонала
в розничной сети
Людмила Киржеманова
На примере проекта по формированию корпоративной политики
в области оплаты труда, реализованного в компании
«О’КЕЙ», рассмотрим основные аспекты и практические
решения в области мотивации линейников.
НА ПРАКТИКЕ
Адаптация персонала
36 Адаптация и наставничество персонала
медицинской организации
Екатерина Кочановская, Игорь Ушаков
Программы адаптации и наставничества новых сотрудников,
внедренные в ОГАУЗ «Иркутский областной клинический
консультативно-диагностический центр», стандартно
направлены на ускорение вхождения в организацию. Каким
образом это организовано, узнаем из статьи.
Кадровый менеджмент
46 Обучение и развитие персонала
на этапе стабилизации компании
Сергей Ряковский
Продолжаем публикацию статей об особенностях
и сложностях применения типовых технологий
управления персоналом на различных стадиях развития
организации.
Сопровождение изменений
52 Антикризисное сопровождение
организационных изменений:
HR-аспект
Дмитрий Шлянчак
Анализируем алгоритм оперативных действий менеджмента
в ситуации вынужденного проведения экстремальных
изменений в связи с конфликтом акционеров.
60 Оптимизация бизнес-процессов:
роль HR-бизнес-партнеров
Анна Девицкая
Для выполнения стратегических целей собственники
компании, занимающейся дорожным строительством,
производством холодного и горячего асфальта и поставками
нерудных материалов, приняли решение о проведении проекта
по оптимизации бизнес-процессов. Подробности проекта –
в статье.
Корпоративная культура
67 Корпоративное радио: вовлекаем
сотрудников в решение задач бизнеса
Олег Гречко, Мария Воробьева
На примере компании «Финотдел», специализирующейся на
выдаче займов малому и микробизнесу, рассмотрим способы
мотивации и вовлечения персонала посредством корпоративного
радио.
72 Корпоративная культура: строим вместе
Вера Козлова
В процессе формализации корпоративной культуры корректировку
неформальных ее элементов нужно проводить
постепенно и тактично во избежание резкого сопротивления
и неприятия нововведений со стороны сотрудников, прежде
всего старожилов. Каким будет оптимальный алгоритм
действий в этой ситуации?
Поставлена задача
78 Правильная нематериальная мотивация
Анастасия Бережнова
Формирование и даже просто доработка системы
нематериальной мотивации включает в себя
несколько основных этапов, о которых и рассказывается
в статье.
82 Нормирование труда офисных
сотрудников: организация работ
Светлана Сидоркина
Все компании планируют и оценивают свои
трудозатраты. Когда организация заинтересована
в научном подходе, она применяет для этой цели
методы нормирования труда, в том числе и для офисных
сотрудников.
&
Стр.4
Обзор рынка труда
86 Исследование рынка труда – 2015
Кризисные явления в экономике вносят
коррективы в развитие бизнеса и отражаются
на рынке труда. Что именно изменилось
по сравнению с прошлым годом, узнаем из опроса
Antal Russia.
ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ
Профессия HR
94 Как сделать так, чтобы деньги
мотивировали надолго?
Ромуальд Мирумян, директор корпоративного
университета СК «Ренессанс Жизнь»,
рассказывает о проекте финансовой мотивации,
ориентированном на снижение издержек, сплочение
коллектива, рост профессионализма и продуктивности
тренеров.
Мастер-класс
99 Достучаться до небес,
или Как донести свою точку зрения
Елена Закаблуцкая
Продолжаем цикл коуч-сессий для менеджера
по персоналу. Надеемся, что типичные ситуации
с вариантами решений, описанные в статьях,
помогут читателям журнала в профессиональной
деятельности.
МАСТЕРСКАЯ
Технологии
106 Системы оплаты труда:
библиотека технологий
Ирена Бетанова
В продолжение разговора об эффективных системах
оплаты труда автор предлагает разобрать основные
принципы формирования премии.
111 Как измерить невидимое:
оцениваем успехи
Мария Мариничева
Успешность проекта по управлению знаниями
можно оценить, одновременно применив несколько
инструментов и методических подходов.
ЧИТАЙТЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ:
Главная тема
Развитие потенциала сотрудников
Тема номера: Юлия Жижерина. Развитие
управленческого потенциала производственного
персонала
Мотивация персонала: Антон Андрусенко, Влада Рябец.
Проектная деятельность: мотивация участников
Психология: Любовь Демидова. Кот в мешке,
или Как распознать неадекватного кандидата
Технологии: Ирена Бетанова. Системы оплаты труда:
библиотека технологий
HR года – 2015: новое задание конкурса
Учредитель и издатель – ЗАО «МЦФЭР»
Генеральный директор Максим Межанский
Издательский дом «МЦФЭР»
Директор Валентин Гирихиди
Главный редактор Екатерина Богданова
МЦФЭР Кадры
Главный редактор Оксана Лобанова, e-mail: olobanova@mcfr.ru
Выпускающий редактор Виктория Сушилина, e-mail: vsushilina@mcfr.ru
Эксперт Светлана Мальцева
Верстка Юлия Петрушина
Адрес редакции:
127287, г. Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А, стр. 17
Тел.: 8 (495) 937-90-80
www.pro-personal.ru, www.proflit.ru
Для писем: 129164, Москва, а/я 9, e-mail: sup@mcfr.ru
Подписные индексы:
«Роспечать» – 80773
«Почта России» – 99729
«Пресса России» – 43340
Отдел маркетинга
Руководитель Виктория Салюк, e-mail: vSaljuk@mcfr.ru
Размещение рекламы
Руководитель Анатолий Беручев,
тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 23-61, e-mail: aberuchev@mcfr.ru
Ведущий менеджер Елена Романенко,
тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 57-10, e-mail: eromanenko@mcfr.ru
Менеджер Светлана Кулишина,
тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 23-11, e-mail: kulishina@mcfr.ru
Служба клиентской поддержки
Тел.: 8 (495) 937-90-82, 933-63-22;
факс: 8 (495) 933-52-62; e-mail: pressa@mcfr.ru
Претензии по доставке направляйте
по факсу: 8 (495) 933-52-62
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Мнение
редакции может не совпадать с мнением авторов. Перепечатка материалов,
опубликованных в журнале «Справочник по управлению персоналом», допускается
только с письменного согласия редакции.
Рисунок на обложке Вивиан дель Рио.
Свидетельство: ПИ № 77-7888 от 27.04.2001. Выдано Роскомнадзором.
Подписано в печать 03.07.2015. Дата выхода в свет 21.07.2015.
Формат 84×108 1 / 16. Бумага мелованная.
Усл. печ. л. 13,44.
Тираж 9000 экз. Изд. № 7196. Зак. № 3224.
Свободная цена.
ЗАО «МЦФЭР», 129090, Москва, ул. Щепкина, д. 25 / 20.
Отпечатано в АО «Первая Образцовая типография»
Филиал «Чеховский Печатный Двор»
142300, Московская область, г. Чехов, ул. Полиграфистов, д. 1
тел./факс: 8 (499) 270-73-59, www.chpd.ru
© ЗАО «МЦФЭР», 2015
3
HR года – 2015
119 Ежегодный конкурс «HR года – 2015»
Приглашаем читателей журнала принять участие в конкурсе
со сказочными персонажами и вполне реальными заданиями
и призами. Предлагаем вашему вниманию пятое задание конкурса
и напоминаем: включиться в борьбу за звание
HR года – 2015 можно на любом этапе.
121 Лучшее решение конкурсного задания № 1
HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ
Импорт идей
124 Правовое регулирование налогообложения
физических лиц в Чехии
Ольга Леонова
Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических
лиц в разных странах. На этот раз предметом нашего
анализа стало законодательство Чехии.
№8 АВГУСТ 2015
Стр.5