http://www.fbk.ru/
Ежемесячный научно-практический журнал
Финансовые и бухгалтерские
консультации
№ 6, ИЮНЬ 2013 г.
Тел. <...> М.А. Чаус,
руководитель группы актуариев департамента международной отчетности компании «ФБК»
Об актуарных расчетах долгосрочных обязательств по вознаграждениям работникам
При подготовке финансовой отчетности по МСФО у предприятий часто возникают
вопросы о причинах необходимости выполнения актуарной оценки обязательств по
вознаграждениям работникам и основных принципах ее проведения. <...> Как правило, крупные компании-работодатели предоставляют своим нынешним, а также
бывшим работникам дополнительные социальные гарантии помимо заработной платы и иных
обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством. <...> Реализация таких
выплат регламентируется локальными нормативными актами, отраслевыми и иными
документами или сложившейся практикой. <...> Большинство таких льгот и гарантий являются
вознаграждениями работникам в терминологии МСФО — выплатами, предоставляемыми в
обмен на оказанные работниками услуги. <...> Порядок классификации, оценки и отражения в
финансовой отчетности информации, связанной с реализацией компанией дополнительных
вознаграждений работникам, регулируется МСФО 19 «Вознаграждения работникам» 1 . <...> В отношении следующих видов вознаграждений работникам, выплаты которых
осуществляются более чем через 12 месяцев после отчетной даты, у компании могут
существовать долгосрочные обязательства, для оценки которых в соответствии с МСФО 19
требуется применение актуарных методов оценки:
вознаграждения работникам по окончании их трудовой деятельности (пенсионные
планы), к которым относятся все виды выплат, причитающиеся работникам после окончания их
трудовой деятельности (до выхода на пенсию или во
время пенсии), например:
негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) работников, единовременные выплаты при
1
Международный стандарт финансовой отчетности <...>