№ 3, 2008 УДК 316.354 И. У. Забиров ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАК ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В статье рассматриваются факторы карьерной мобильности руководителей промышленных предприятий, а именно обучение и повышение квалификации. <...> Анализ основан на результатах проекта «Профессиональная карьера руководителей промышленных предприятий Башкортостана», который реализовывался кафедрой прикладной и отраслевой социологии БашГУ в ряде промышленных предприятий Республики Башкортостан в 2007 г. Изучение проблемы развития карьеры руководителей промышленных предприятий современна и актуальна по нескольким причинам. <...> Во-вторых, от знаний, опыта и профессионализма управленцев во многом зависит успех деятельности предприятия, его конкурентоспособность, экономическая и финансовая устойчивость, перспективы развития. <...> В сентябре 2007 – мае 2008 гг. было проведено социологическое исследование среди руководителей низшего, среднего и высшего звена управления ряда промышленных предприятий Республики Башкортостан, занимающихся в сферах обрабатывающего производства и производства и распределения электроэнергии, газа и воды. <...> Респонденты отбирались методом сплошного отбора по критерию должностного статуса (N = 200). <...> В результате представлено респондентов низового уровня руководства – 13,7 %, среднего уровня – 76,3 %, высшего уровня – 8,4 %. <...> Направлением воздействия на карьерную мобильность, которое реализуется на предприятиях через систему управления персоналом, является обучение и повышение квалификации сотрудников. <...> Предприятия, обучая и повышая квалификацию сотрудников, достигают собственных целей и приобретают свои преимущества. <...> Кроме того, за счет повышения профессионального образовательного потенциала сотрудников повышается конкурентоспособность предприятия, возрастает его инновационный потенциал, усиливается трудовая мотивация и лояльность <...>