СИСТЕМА «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК»: ПРОБЛЕМА ГАРМОНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (90,00 руб.)

WW На правах рукописи Назарова Ульяна Анатольевна СИСТЕМА «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК»: ПРОБЛЕМА ГАРМОНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва - 2008 2 Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации». <...> На фоне существенных позитивных сдвигов по основным макроэкономическим показателям и экономического роста современный этап определенными развития проблемами нашей в страны характеризуется социально-трудовой сфере. <...> В этой связи представляется, что понятия "работодатель" и "наемный работник" в системе социальноэкономических отношений обладают непреходящей актуальностью, а их научное исследование имеет большое теоретическое и практическое значение. <...> [ 4 что социалистический строй существенно деформировал многие функции работодателя как рыночного субъекта, а, следовательно, изменились его социально-экономические отношения с наемным работником. <...> Таким образом, научный анализ проблемы гармонизации отношений между субъектами социально-трудовой сферы — работодателем и наемным работником — закладывает основы для выработки оптимального методологического инструментария, позволяющего эффективно изучать процессы в сфере труда, а также управлять ими с целью обеспечения устойчивого социально-экономического развития. <...> Многие ученые XIX - начала XX века касались в своих трудах вопросов межсубъектных отношений работодателя и наемного работника, но, как правило, в рамках <...>