водственной практики с целью создания оптимальных условий для получения конкретных практических знаний, с привлечением студентов к решению реальных производственных заданий. <...> Несомненно, такая информация поможет молодым специалистам правильно понять значение своей деятельности и своих профессиональных задач. <...> Для того, чтобы этот процесс не проходил стихийно, необходимо четко определить кто, когда и где такую информацию дает молодым специалистам. <...> В-четвертых, слабая осведомленность о карьере и перспективах роста. <...> Для того, чтобы фактор «перспективы карьерного роста» выполнял свою стимулирующую функцию, разработанные схемы планирования должностной карьеры должны не оставаться на бумаге, а своевременно доводиться до молодых специалистов. <...> Положительно на процесс адаптации молодых специалистов влияют отношения в коллективе, помощь и поддержка коллег, взаимопонимание и хороший контакт с руководством, а также наличие профессионального наставника. <...> Можно предположить, что значение этих факторов в некоторой мере компенсирует неудовлетворенность заработной платой. <...> Инновационные и стратегические направления развития АПК: вопросы теории и практики. <...> Кадровое обеспечение районного звена АПК (прогноз и кратки комментарий к районным программам). <...> Бизнес- образование нового поколения деловых людей России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. <...> Новиков В.Г. Подготовка кадров для агросферы России: проблемы и перспективы развития // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. <...> Автор рассматривает различные фазы воспроизводства квалифицированных кадров АПК и методы адаптации молодых специалистов в аграрном производстве. <...> УДК 005.942:338.432(574) ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ИНФОРМАЦИОННОКОНСУЛЬТАЦИОННЫХ СЛУЖБ В АПК КАЗАХСТАНА М.А. <...> КАПАРОВА, старший преподаватель (Кокшетуский институт экономики и менеджмента, Казахстан) Важную роль в распространении и внедрении <...>